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人力资源流动利弊
中国引进外资的
利弊
有哪些
答:
技术外溢是指外商直接投资在东道国生产经营活动中的副产品,包括工艺溢出,
人力资源流动
效应等,它由技术知识本身类似公共产品的特殊性质,即非竞争性和多样化的排他性决定。随着科学技术的突飞猛进,利用外商直接投资的技术外溢效应提高本国企业的技术水平,是当今多数发展中国家的发展趋势,也是我国“以市场换...
在家族企业上班有哪些
利弊
?为什么?
答:
家族式管理过分重视人情,忽视制度建设和管理。这种管理模式使企业内部人际关系融洽,为企业带来和谐的利益,但企业不是家庭而是一个社会经济组织,其成员的个人目标和利益与企业目标和利益存在一定的差异和冲突,特别是没有血缘关系的员工之间以及员工与管理者及亲属或亲信之间的利益关系的调整,必须有一个客观...
学
人力资源
的请进
答:
蓝鲸是地球上目前的最大的动物,一头成年蓝鲸能长到曾生活在地球上的最大恐龙——长臂龙体重的2倍多,非洲公象体重的30倍左右。蓝鲸是真正的海上巨兽,平均长度约26米,最高记录为33.5米,平均体重150吨。这样的巨兽需要大量的食物,一头成年蓝鲸一天消耗100万卡左右的热量,相当于1吨磷虾,磷虾是它...
在家族企业上班有哪些
利弊
?为什么
答:
但弊端也很明显:1、组织机制障碍,随着家族企业的成长,其内部会形成各类利益集团,由于夹杂复杂的感情关系,使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂,甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时,管理者很难像处理普通员工那样一视同仁。2、
人力资源
的限制,家族式企业似乎对外来的资源和活力...
城镇化建设有什么
利弊
视频时间 01:25
高中招生规模扩大有哪些
利弊
?
答:
5. 促进经济发展。现在社会经济的发展趋势是以知识和技能为基础的经济发展,解决群众普职分流焦虑问题,增加高中入学人数,可以大大增加
人力资源
的可支配量,促进经济发展。三、扩大高中招生规模需要注意什么 1. 质量和
流动
性并降导强。高中入学人数增加是为了解决现存问题,但是需要保持教育质量和前进效果,...
从单位的角度出发,与员工签订长期劳动合同有什么
利弊
呢?
答:
利:1、可以为职工营造稳定的工作状态,免除职工的后顾之忧,可以调动职工的工作生产积极性,保障用人单位的长远发展。2、可以保留一批技术骨干,避免人才的流失,为用人单位的发展储备技术力量,为用人单位做大做强提供
人力资源
。弊:当用人单位需要裁减人员时,订立长期劳动合同的职工更容易与用人单位发生...
简要分析职能式和矩阵式组织结构的区别,及其在项目中采用他们的
利弊
答:
在实际操作中,这种双重管理的结构建立和维持起来都很困难,因为有权力的一方常常占据支配地位。因此比较成熟的矩阵式管理模式为带有项目/产品小组性质的职能型组织。职能部门照常行使着管理职能,但公司的业务活动是以项目的形式存在的。项目由项目经理全权负责,他向职能经理索要适合的
人力资源
,在项目期间,...
人力资源
选拔的方法?
答:
人力资源
选拔方式:1、简历筛选 2、推荐信核查 3、笔试(能力测验、人格测验)4、面试 5、评价中心技术 使用人才选拔的技术,目的是找到最合适的人,“最合适”的判断标准是人才到企业后能否为企业创造价值,能否有较高的工作绩效。对各种人才选拔技术进行评价的方法,主要是比较人才选拔时的成绩与以后的...
市场营销、
人力资源
管理。选哪个?一辈子事 如果可以的话请说明专业的...
答:
市场营销与
人力资源
管理的
利与弊
:个人观点哈 首先做人力资源管理必须要懂市场营销,因为你需要涉及到此领域的事物,比如招聘、培训、薪酬和绩效设计等扥,如果你不懂就很难把控,做不到精准管理,人力资源的体系等于空架子。其次,市场营销需要略懂人力资源管理,因为你需要配合人力资源部提出方案的执行、...
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