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人力资源的概念是什么
人力资源的概念
答:
人力资源
, 又称劳动力资源或劳动力,是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源,有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源...
什么是人力资源
?如何理解
人力资源的
含义
答:
2)
人力资源的
可用性是指,通过对体能、知识、能力、个性行为特征与倾向(如人格、价值观)的使用可以创造更大的价值。3)人力资源的有限性是指,人力资源有质和量的限制,只能在一定的条件下形成,只能以一定的规模加以利用。为了准确地理解和把握人力资源的内涵,有必要了解人力资源的相关
概念
人口资源、...
人力资源是什么
答:
人力资源
(HumanResources,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、...
人力资源的
名词解释详细解析
答:
人力资源的
意思 人力资源Human Resource ,简称HR是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”humanresource,HR
的概念
。在此之前,人力资源被叫做“人事管理”humanmanagement。
对
人力资源
管理专业的认识
是什么
?
答:
对人力资源管理专业的认识
是什么
人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关
人力资源的定义
不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;...
什么是人力资源
?如何理解
人力资源的
含义? 自考试卷专科的 答案 要怎 ...
答:
人才
资源是人力资源的
一部分,即优质的人力资源。三者关系 应当说这三个
概念
的本质是有所不同的,人口资源和人才资源的本质是人,而人力资源的本质则是脑力和体力,从本质上来将它们之间并没有
什么
可比性。就人口资源和人才资源来说,它们关注的重点不同,人口资源更多是一种数量概念,而人才资源更多是一种质量概念。
对于
人力资源
部的认识
是什么
?
答:
对人力资源管理专业的认识
是什么
人力资源这一概念产生以后,对义的争论从来也没有停止过,粗略统计国内学者有关
人力资源的定义
不下十余种,可基本分为以下六种:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动能力和体力劳动能力的人们的总和;人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和;...
人力资源的
主要
概念是什么
答:
最早的
人力资源
管理不叫人力资源管理,叫劳动管理,后来出现了人事管理,再后来出现人力资源管理,现在已经很流行人力资本管理这个时髦的叫法。在这里,我们来大致了解每个阶段的含义:一、劳动管理。最初,工人被当作生产力要素之一,也就是劳动力。所以,对劳动力的管理就叫劳动管理。我们还能经常看到“劳动...
人力资源是什么
意思?具体工作内容是什么?
答:
人力资源是
一个
概念
你说的工作是指人力资源管理,就是把人当成一种可持续开发的资源进行有效的管理运用。
人力资源的
主要
概念是什么
答:
1.什么是管理 为理解
什么是人力资源
管理,我们必须首先要了解什么是管理,作为一名管理者需要做哪些工作。在现代社会,一般人对管理的价值已无所怀疑。但是有关管理
的概念
却由于不同的人从不同的角度出发而有所不同。大致有以下两种代表性的观点:(1)将管理视为处理人与事的艺术 这一观点认为管理是要...
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