11问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源的特征包括哪些
人力资源的
定义与
特征
答:
人力资源
是
“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性,而物质资源只有通过
人力资源的
加工创造才会产生价值;人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力是企业的最大财富;人力资源是一种战略性资源;HR是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为
特征
与倾向等载体中的经济...
人力资源有
何特性?针对
人力资源的特性
,你认为公共部门应采取
哪些
措施...
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,
是有
生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有...
人力资源的
6大
特征是什么
答:
不过,对于企业来说,人力资源则是具备一定劳动能力且处于劳动年龄的人。我们经常听说
人力资源的
6大
特征
和8大
特性
,你知道它们都
是什么
吗?人力资源的6大特征指的是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性;8大特性则是不可剥夺性、生物性、社会性、时效性等。接下来就一起了解一下详细知识...
人力资源的
8大
特性有哪些
答:
不过,对于企业来说,人力资源则是具备一定劳动能力且处于劳动年龄的人。我们经常听说
人力资源的
6大
特征
和8大
特性
,你知道它们都
是什么
吗?人力资源的6大特征指的是能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性;8大特性则是不可剥夺性、生物性、社会性、时效性等。接下来就一起了解一下详细知识...
人力资源
管理
具有哪些特征
答:
人力资源管理主要具有活动性、可控性、时效性、能动性四个方面
的特点
。1、活动性 人力资源是蕴藏在每一个活生生的个体之中的,将会随着每一个人。2、可控性 相对于自然资源的生成过程,
人力资源的
生成是可以控制的。需要人们有组织并且有计划地去进行培养以及招募。3、时效性 在一定的有效期内,如果...
从现实的应用的形态看,
人力资源包括
答:
人力资源
包括
数量和质量两个方面。具有劳动能力的人,不是泛指一切具有一定的脑力和体力的人,而是指能独立参加社会劳动、推动整个经济和社会发展的人。所以,人力资源既包括劳动年龄内具有劳动能力的人口,也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。
人力资源的特征
:1、能动性 人具有主观能动性,能够有目的地...
人力资源的特点有哪些
答:
或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源服务
特点
人力资源是
一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分,它...
人力资源的
定义与
特征
答:
人力资源
是
“活”的资源,它具有能动性、周期性、磨损性,而物质资源只有通过
人力资源的
加工创造才会产生价值;人力资源是创造利润的主要源泉,尤其是在新经济中,人力资源的创新能力是企业的最大财富;人力资源是一种战略性资源;HR是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为
特征
与倾向等载体中的经济...
什么是
人力资源,
人力资源有什么特点
答:
(5)两重性
人力资源
既是投资的结果,同时又能创造财富,也可以说人力资源既具有生产性,也具有消费性。 (6)社会性,由于每个民族(团体)都有自身的文化特征,每种文化都是一个民族(团体)的共同的价值取向。但是这种文化
特征是
通过人这一载体而表现出来的。由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响...
简述
人力资源的特点
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,
是有
生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在管理中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜