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人力资源管理人才招聘
人力资源
公司是做什么的?
答:
现在很多企业在用工时都会与
人力资源
服务公司合作,人力公司提供的
人事
服务,然后向用工企业收取一定的费用,针对面临的问题,一般企业会去寻找相关的人力资源公司。从而解决企业的一些人力资源问题,比如工作分析、绩效
管理
、薪酬调研、薪酬结构重组等。经营范围 1、招聘、猎头派遣、人力资源租赁。2、
人才招聘
。
人事
部门主要做的工作有哪些?
答:
它的内容主要包括两个方面:人力资源总体规划及人力资源的各项具体业务规划。总体规划是根据其企业战略确定的
人力资源管理
的总目标、总战略、总措施及总预算的安排;个性具体业务规划是人力资源总体规划的展开和具体化,它主要包括:人员
招聘
计划、人员使用计划、教育培训计划、职业计划、绩效与薪酬福利计划、劳动关系计划等。
人事
、人事专员、
招聘
专员有什么样的区别?
答:
组织并协助各部门进行
招聘
、培训和绩效考核等工作;执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;员工
人事
信息
管理
与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;其他人事日常工作;招聘专员:全面负责公司内部
人才
的招聘工作;根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员...
人力资源管理
主要是做什么的
答:
人力资源管理
主要是做如下工作:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、
招聘
、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。获取职能包括工作分析、人力资源规划、招聘、选拔与使用等活动。a.工作分析:是人力资源管理的基础性工作。在这个过程中,要对每一职务的任务、职责、环境及任职资格作出...
公司HR是什么
答:
一般是和行政部做相类似的工作,比如
招聘
,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。从企业的角度,
人力资源
指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
人力资源
和劳务派遣区别有哪些
答:
也就是说,劳务派遣公司会根据雇主的要求
招聘
员工,然后按雇主的要求对员工进行
管理
,例如给员工制定相应的工作方式和工作时间等。而
人力资源
公司则会根据雇主要求寻找
人才
,又或者是帮助人才寻找合适公司,然后根据人才和雇主的意愿促成双方签订劳动合同。三、收费目标群体略微不同 从收费目标群体上来看,大...
HR和EHR有什么区别?
答:
HR-Human Resource解释为人力资源,一般是和行政部做相类似的工作,比如
招聘
,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。而EHR则指
人力资源管理
系统, 通过提高内部员工的满意度、忠诚度,从而提高员工贡献度,即绩效,帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。虽然双方都是有关于...
人力资源
招不到人怎么办?
答:
人事
主管们在招聘时要把眼光投向其它大城市,为了吸引更多人才来你们公司,提高薪水,加强福利也是必不可少的。你不懂得如何留住员工 超过37%的人事主管表示,自己公司并未做出任何努力来避免人员流失。留住员工显然很重要,但这又跟
人才招聘
有什么关系呢?第一,降低员工流失率会减轻招聘人员的负担,从而让...
人力资源
系统包括哪些内容
答:
如同是考勤,有排班需求、早中午三班倒需求,调班自动变动需求,灵活上班时间需求,外出考勤需求等等,并与工时、薪资配合,计算计件、加班等薪资,与就餐系统对应等等,复杂无比!如汇通科技的
人力资源
系统,就有
人事
基础、组织架构、绩效考核、薪酬福利、考勤管理、电子签核、员工自助、
招聘管理
、就餐消费、...
成为优秀的 HR,从哪些方面努力?
答:
要成为优秀的
人力资源专业
人士,可以从以下几个方面努力:1. 学习和专业知识:深入学习和了解
人力资源管理
的理论和实践知识,包括
招聘
、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的知识。可以通过参加相关培训课程、读相关书籍、关注行业动态等方式不断提升自己的专业知识。2. 沟通和人际交往能力:作为...
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