11问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源管理概念发展历程
人力资源
服务业40年
发展
的四大”特征“和四个”成因“!
答:
中国
人力资源
服务40年需求持续旺盛的主要原因有:1、政府指令性服务,如外商机构的人才服务。2、早期劳动力转移服务:主要是劳务输出和
管理
服务。3、下岗失业人员再就业服务:职业介绍、劳务输出和劳务派遣业务 4、企业
发展
快,需求量大, 这是持续旺盛的最大要素。5、人才流动就业规模巨大。6、市场需求的...
人力资源
的含义是什么?
视频时间 00:42
武汉立鼎
人力资源
顾问有限公司的
发展历程
是怎样的?
答:
公司自2007年1月成立以来,秉持着以人为本,服务于用人单位和人才的宗旨,坚持诚信、
专业
、持续发展的原则,为客户提供全方位的
人力资源
解决方案。其
发展历程
如下:2004-2006年,公司前身是湖北人才市场长三角办事处。2007年1月,武汉立鼎人力资源顾问有限公司正式成立。2010年12月,专业人才招聘门户网站—大...
什么是公共部门
人力资源管理
答:
在
人事管理
作为一个独立的研究领域并转型为当今的人力资源开发与管理模式的一个多世纪里,组织
人力资源管理
的
发展历程
就是不断经历挑战,回应、解决问题,适应环境,发展知识以及管理工具的螺旋上升的过程,展示着特定环境中组织人力资源管理的成长方向。综合体现:公共部门人力资源开发与管理知识演进的综合体现...
简述
人力
资本理论产生和
发展
的
历程
答:
人力资本理论主要包括:(1)
人力资源
是一切资源中最主要的资源,人力资本理论是经济学的核心问题。(2)在经济增长中,人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比,比物质资源增长速度快。(3)人力资本的核心是提高人口质量,教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产...
中国
管理
学的
发展史
答:
古典
管理
阶段:工厂管理理论基于科学管理, 以生产管理为主, 旨在提高工厂的生产效率。随着统计方法、数量模型以及计算机的应用或普及, 以生产为核心的管理理论开始向着管理科学的方向
发展
, 产生了决策理论、运营管理、系统理论和控制理论。当代管理阶段:管理必须着眼于社会和人的技能, 在正式群体的经济...
人力资源
职位的含义
答:
作为国内比较著名的人力资源发展机构,烽火猎聘公司将
人力资源管理
咨询主要分为人力资源战略规划、职位管理体系、绩效管理体系、薪酬激励体系(通过薪酬调查来了解市场行情)、职业生涯发展体系等内容。 战略规划体系――基于企业的战略规划、
发展历程
、生命周期、行业背景、市场竞争和产品特征等因素,对企业的人力资源战略规划...
管理
学的
发展历史
答:
工厂管理理论基于科学管理, 以生产管理为主, 旨在提高工厂的生产效率。科学管理以经济人为对象, 遵循效率至上的原则, 强调工厂应该以制度管理来代替传统的经验管理, 而工人则应当以科学的方法取代过去已经习惯了的工作方式。2、组织管理--当代管理阶段 梅奥的霍桑实验可以说是
管理史
上的一个分水岭。
行政管理与
人事管理
与
人力资源管理
的职能区别?
答:
人力资源管理
与
人事管理
不单是称谓上的不同,它们代表了在对人的管理方面不同的
历史
阶段的不同特点。从人事管理转向人力资源管理,是历史的必然。行政管理与人力资源管理的区别有以下四个方面的不同:1、主体不同 行政管理主体更多的是政府、事业单位这类公共部门。人力资源管理则是企业(非公有制)对人力...
什么是
人力资源
ERP系统
答:
ERP人力资源系统可以通过规范、整合、集成各项人事数据,实现信息的及时、准确,管理的规范、高效,支持对人力资源的优化配置。在完善人力资源开发及管理制度的同时,充分利用ERP信息技术开发建设
人力资源管理
系统是非常必要的。 二、ERP人力资源管理系统发展状况 ERP人力资源管理系统的
发展历史
可以追溯到20世纪六十年代末。由于...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
人力资源理论的前世今生
人力资源管理的产生与发展
人力资源管理初级阶段发展史
人力资源的发展历程