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人力资源管理的特点包括
现代
人力资源管理
与传统劳动
人事管理有什么
区别
答:
“出”即办理员工离开的各种手续等等。因为以“事”为中心,所以不承认人在管理中的中心地位,认为人是机器的附属物,组织在进行工作安排时主要考虑组织自身的需要,很少考虑员工自身
的特点
和要求,极大地影响了组织效益的增长和员工积极性的发挥。现代人力资源管理涵盖了传统
人事管理的
基本内容,而且管理内容...
人力资源管理
具体是指什么?
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。学术界一般把人力...
人力资源管理包括
哪几个基础模块,每个模块包括?
答:
人力资源价值链
管理包括
三个方面的内容:一是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到
人力资源管理
中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链
管理的
基础。二是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值...
人力资源管理
活动的内容
有哪些
?
答:
其主要内容
包括
:人力资源管理导论、工作分析与职务设计、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与职业发展、员工绩效考评、员工激励与报酬、劳动关系与社会保险
人力资源管理的
内容。人力资源管理服务于企业的总体战略目标,是一系列管理环节的综合体。人力资源不仅具有再生性
的特点
,而且其再生过程也是一种增值...
对
人力资源的
看法与见解
答:
该阶段又
包括
人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 现代人力资源管理与传统人事管理的区别又在于: 1、传统
人事管理的特点
是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“...
跪求北大
人力管理
战略与规划自考复习资料 模拟试题
答:
40、企业的发展主要是靠企业的整体实力和规范化的机制,个人在企业中的作用开始下降,是
人力资源管理
哪个生命周期阶段
的特点
( )A.创业阶段 B.成长阶段 C.成熟阶段 D.衰退阶段41、确保企业快速发展对人力资源数量和质量的需要是哪一阶段人力资源战略
管理的
任务?( )A.创业阶段 B.成长阶段 C.成熟阶段 D.衰退阶段42...
企业
人力资源管理
主要
包括
哪些具体内容和工作任务?
答:
企业
人力资源管理
主要
包括
以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计...
人力资源
工作主要
包括
哪些内容?
答:
人力资源管理
是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。确保企业战略目标的实现,是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要
包括
...
人事行政与企业
人事管理的
区别表现在哪些方面?
答:
人事行政与企业
人事管理的
区别有:管理对象不同、管理权不同以及宗旨不同。一、管理对象不同 1、在我国,干部人事制度的管理对象是党政机关、社会团体的领导人员和工作人员、企事业单位的管理人员。2、国家公务员制度建立后,人事行政将以国家公务员为主要管理对象,企事业单位的人事管理将由过去的限于管理...
人力资源的管理包括
哪些方面的工作
答:
它主要
包括
政府规定的退休金或养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、节假日,并且为了保障员工的工作安全卫生,提供必要的安全培训教育、良好的劳动工作条件等。10、保管员工档案
人力资源管理
部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受...
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