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人力资源管理相关概念
简述
人力资源管理
的内容
答:
人力资源管理
的内容:(1)人力资源规划。(2)岗位分析与设计。(3)员工招聘与选拔。(4)绩效考评 (5)薪酬管理。(6)员工激励。(7)培训与开发。(8)职业生涯规划。(9)人力资源会计。(10)劳动关系管理。①人力资源工作规划;②招聘与配置;③培训与开发;④绩效管理;⑤薪酬与福利;⑥...
人力资源管理
包括哪些内容
答:
通常包括以下具体内容:(1)职务分析与设计。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取
相关
信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等
人事管理
文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力...
人力资源
的
管理
包括哪些方面的工作
答:
人力资源管理
,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外
相关
人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并...
人力资源管理
包括哪些内容?
答:
学术界一般把
人力资源管理
分六大模块:1、人力资源规划 2、招聘与配置 3、培训与开发 4、绩效管理 5、薪酬福利管理 6、劳动关系管理。人力资源管理六大模块,是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理...
人力资源管理
是学什么的
答:
2.招聘与配置 解决组织人员配置、人岗匹配的问题。通俗地说,按照企业的要求,把合适、优秀的人才招进企业,并把合适的人放在合适的岗位上。3.培训与开发 其主题是“育人”;是指依据企业目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,使
人力资源管理
效率更好。4.绩效管理 这是六大模块的...
什么是
人力资源
哦?
视频时间 06:28
人力资源管理
要学什么
答:
4、绩效管理:所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。5、薪酬管理:薪酬管理是企业整体
人力资源管理
体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育...
我国
人力资源管理
的理论有哪些
答:
Y理论则是建立在个人和组织的目标能够达成一致的基础之上。Y理论认为,工作是人的本能,人们会对承诺的目标做出积极反应,并且能够从工作中获得情感上的满足;员工在恰当的工作条件下愿意承担责任。不同的理论假设对于
人力资源管理
实践具有不同的含义:X理论要求为了实现有效的管理,实现企业的目标,应当采取...
什么是
人力资源管理
专业?
答:
问题一:
人力资源管理
专业学出来可以做什么啊? 人力资源从业人员究竟是做什么的? 从前大家都没有人力资源的
概念
,其实,人力资源是一个运用专业知识、管理知识,为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括: 大量地与人沟通...
人力资源管理
包括哪些内容?
答:
人力资源外包,是指企业将
人力资源管理
的
相关
职能外包给专业的人力资源服务公司,以降低公司人力资源管理成本,实现效率最大化。即企业可以将一部分或全部的人力资源工作交由服务商完成,这样,企业不仅能够专注于其自身核心业务,还可以提升人力资源管理水平。外包公司通常具有丰富的人力资源知识和经验,能够提供...
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