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人力资源管理问题提问
人事管理
方面应聘时需要的技巧有哪些,一般会问什么
问题
答:
回答提示:很奇怪,这是相当多公司会问的
问题
,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗?回答提示:企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不...
关于
人力资源管理
的
问题
答:
问
到我的本行了。六大块很有逻辑性的。首先是
人力资源
规划:人力资源规划要结合企业的未来战略和市场目标以及自己单位的财力和人力现状来制定。其次是人员招聘:人员招聘时建立在人力资源规划的基础上的,你有什么样的人力指标,数量计划等等就要招聘相应的人才,而且要保证招到德才兼备的人。再次是员工培训...
人力资源管理
答辩
问题
有哪些
答:
1、如何进行薪酬
管理
,以保证员工的工资福利公平合理。2、如何处理员工关系
问题
,包括劳动纠纷、员工离职等。3、如何进行组织变革和人员调整,在保证员工权益的前提下实现企业战略目标。
中国企业
人力资源
战略
管理
面对的主要
问题
是什么
答:
但发现仅靠物质激励,无法从根本上解决如何留住人才和高效利用人才的
问题
。这是因为中小企业没有营造良好的企业文化,统一员工的价值标准,忽视了企业文化在人才管理中的导向作用。3. 忽视了员工职业发展的管理 大多数中小企业
人力资源管理
是以工作为基础的。这种以工作为基础的人力资源管理的优点是对各项职位...
人力资源管理问题
答:
1,
人力资源
的工作涉及选人育人用人及留人。以上案例在选人方面存在
问题
。狼与羊本身就是食物链,这就必然导致狼吃羊,以及送羊等。2,绩效评估方法错误。表现为评估者的主观错误。其中有狐狸的暗示效应误差和狮子的收集情报的错误。3,因人设岗与因岗配人的不妥以及知人与善任的缺失。狮子并没有考虑...
人力资源
工作中的常见
问题
答:
二、是在对员工轻培训重市场,说多做少。公司管理层未形成参与
人力资源管理
的理念 人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作,而应该是所有直接部门经理的一项日常性工作,但目前公司管理层对此认识不足。部门经理少有人力资源管理意识,难能主动将部门经理工作与人力资源管理结合考虑
问题
。由于缺乏人力资源...
关于
人力资源管理
的一些
问题
答:
现代企业
人力资源管理
,具有以下五种基本功能:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合,使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念,使之形成高度...
人力资源管理
中,职务分析的常见
问题
有哪些
答:
1.
人力资源管理
中存在的主要
问题
A.人力资源开发中存在的问题 开发形式单一:培训和交流等是人力资源开发的可靠途径,现有国有企业人员培训方式较为单调,各类型的培训班通常遵循讲授、讨论加活动的模式运作,缺乏必要的实验、锻炼等其他科学的培训手段;而且在培训过程中忽视素质锻炼和能力提高的教育环节,更不...
一般hr会问哪些
问题
答:
四、3-5个职业目标的
问题
主要是考核你的个人发展目标与企业发展是不是一致。比如你申请一家国际化的公司,你的个人目标必然包含国际化,你不能说,我就想当一个土鳖。五、问面试官的问题 忌讳说:1、我没有什么问题了 2、薪资问题、待遇问题 3、能百度到的问题 4、太宏观、层次太高的问题 可以...
企业
人力资源管理
存在哪些
问题
?
答:
我国中小企业
人力资源管理
存在的主要
问题
:1、缺乏人力资源战略规划 我国许多中小企业在面对日益复杂、快速变化的经济形势时,往往更看重短期的经济效益,而忽视企业长期发展战略的设计,人力资源管理部门通常只能被动地去满足企业提出的人力资源需求,而不能根据企业总体发展战略和发展实际对未来一段时期内的人力...
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