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人力资源经理工资一般多少
女生 做了几年销售 想转行 不知道是转行政
人事
呢 还是转会计好?_百 ...
答:
人事:招聘,绩效考核,薪酬福利,培训等,入门的时候都是做一些打杂的事情,比如考勤,档案,入职离职手续办理什么的 如果做好了 将来发展还是不错的
人事经理
人事总监 都是从这个一步步做起来的 会计:这个入门较难,首先你得有资格证书,还要找专人带你,如果不是本专业的 或者没有经验...
大学生的职业规划
答:
职务目标:三年内做到
人力资源经理
或高级经理,五年内做到人力资源总监。 能力目标:成为行内成功的经理人(精通英语,E-HR等)。 成果目标:在五年内发表论文若干篇,完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站(天人网http://www.hrsky.cn)。 经济目标:三年后
年薪
达到5万,五年后年薪达到10万。 在这五年期间必须拿到的...
行政管理
工资一般多少
答:
在企业从事前台秘书、行政主管、行政总监、
总经理
助理等职。行政管理的工资不仅要看岗位的差别,还需要看地域,行业,职级等很多因素。一个小公司的行政
人事
专员
工资一般
在2000元左右,行政管理主管可能3000元左右。大公司的
人力资源
或行政总监可能年薪五十万也是有的。
人力资源
部门工作职责
答:
绩效评估是职能部门主管
经理
人的一个非常重要的职责。部属到了我们的工作团队,其工作如何?
人力资源
部不是最清楚,只有职能部门主管最清楚。绩效评估在整个人力资源管理中占有重要的地位,它是
工资
、奖金、晋升等工作的基础和依据,是主管对部属所做的一个整体性评价。与此同时,部属经过一段时间的工作也希望知道自己在...
培训
经理
具体做些什么?面试培训经理需要做哪些准备?
答:
培训
经理
是一种
人力资源
管理职系当中专门负责培训活动组织的较高级别称谓。简单地讲,培训师是讲课者,培训经理是组织者。当然,培训经理也有做兼职培训师的,并不矛盾。但
一般
会保持专业的分工,培训经理主要是负责培训课程统筹的安排,如场地、学员、讲师等。培训经理的职业前景非常广阔。其广阔性来源于以下...
一年后
薪资
出现很大差别,你认为决定性的差异是什么
答:
财务采用的是固定
薪资
模式,最大的特点就是级别越高,薪资的递增速度越快,层级间的跨度非常大。这是由于刚入职的财务部员工大都从记账、出纳这些基础工作做起,因此薪资水平
一般
。而高级别的财务工作重点是对企业的现金流进行管理,这对于企业而言影响力巨大,因此薪资也相对较高。
人力资源人力资源
和财务一样,也是一个初级...
人力资源
管理模式
答:
培训效果评估表 第六周 招聘专员 新员工转正情况安排 转正自我鉴定;新员工转正评定表;社保申请单;周工作总结 第七周 用人部门负责人/招聘主管
人力资源
部
经理
或招聘主管与部门经理一起讨论新员工表现,是否合适现在岗位,填写试用期考核表,并与新员工就试用期考核表现谈话。 面谈记录表 ...
国内软件外包公司有哪些
答:
2、开发人员
工资 一般
来说,外包项目报价的基础是开发人员的工资,而工资又是和工作年限、经验、水平等决定的。这里的开发人员包括产品
经理
、UI设计师、前端工程师、服务端工程师、iOS和Android客户端工程师等,不同的外包项目需要的开发人员不同。举个例子,假设一个iOS开发工程师一月工资22000元(工资数值...
部门经理面试完,等了一会儿
人事经理
过来面试,面试完又让等一会儿,中途...
答:
每个公司的规定都不一样,
一般
情况下部门
经理
觉得满意,通过了,
人事
部那关就好过。人事部面试对你工作经验等等了几下就可以了 ,没有违规公司不可招的人就没关系。现在企业面试流程都是这样的,人事部稍微了解,觉得可以 然后再部门经理面试,然后在人事部,这次问的很简单,满意通过了,问你什么时候...
人力资源
管理好不好?
答:
” 第二点不足:舞文弄墨 公司里大部分
经理
人员都是业务出身,缺乏基本的管理训练,大多凭经验和感觉做事,只会埋头苦干,起早贪黑,忙里忙外,连歇口气的工夫都没有,可
人力资源
部的人有事没事就爱写长篇大论,三天两头地发文件,动辄十几页的大部头,谁有工夫看?一年下来,人力资源部...
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