11问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源职业技能培训有哪些
人力资源
需要
哪些
方面的知识 是干什么的
答:
人力资源
管理目标是指企业人力资源管理需要完成的职责和需要达到的绩效。人力资源管理既要考虑组织目标的实现,又要考虑员工个人的发展,强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。人力资源管理目标包括着全体管理人员在人力资源管理方面的目标任务与专门的人力资源部门的目标与任务。显然两者有所不同,属于...
人力资源
规划的内容
有哪些
答:
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。 3、制度规划 制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证,
包括人力资源
管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。 4、人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,...
职校和技校的区别
有哪些
答:
职校和技校的区分方法 两者的区别在于涵盖的范围不同。职校包含短期
职业培训
学校、技校、中专、大专(高职)三个类型,它是职业教育学校的简称。技校只是职校其中的一个了类别,是由
人力
与社会保障部门主管的职业技能类学校。什么是职校 职业技术学校简称“职校”,中等专业学校的一种分支。指以
职业技能培训
...
在企业从事行政管理工作,需要考
哪些
从业证书呢?
答:
3、行政管理师 行政管理师是指从事秘书、助理、行政、管理等岗位,在企事业单位负责办公事务管理、行政后勤管理、文书档案管理、
人事
财务管理、财产物品管理、安全保障管理、会议管理、出差管理、班组管理、车辆交通管理等工作,取得中国商业联合会商业
职业技能
鉴定中心行政管理师行业技能考评认证的专业人员。
人力资源
咨询服务范围
包括哪些
?
答:
员工
培训
与发展是
人力资源
咨询的另一重要领域。咨询师会为企业设计培训计划,提供针对性的培训课程,帮助员工提升
技能
和知识。此外,他们还会关注员工的
职业
发展,为员工提供晋升机会和职业发展规划建议。薪酬福利管理是人力资源咨询的核心内容之一。咨询师会协助企业制定薪酬策略,确保薪酬体系公平、合理且具有...
结合实例论述,工作分析在
人力资源
管理的意义和作用是什么?
答:
工作分析对于做好
人力资源
规划、招聘配置、薪酬管理、绩效考核、
培训
开发等具有重要意义。工作分析在人力资源管理的意义主要有:工作分析是人力资源管理科学化的基础 工作分析最直接的结果是对岗位进行的工作描述,明确了该工作岗位的工作性质、工作环境、工作职责、工作任务、工作量、工作强度、工作关系及任职...
职业
发展
资源有哪些
方面
答:
8.管理类。相关专业:工商管理类、
人力资源
管理、工程管理等。9.法律类。相关专业:法学、国际法、国际经济商业法、国际商法等。10.营销类。十大热门专业 新一轮的毕业生即将汇入就业大军,市场对毕业生专业、
技能
的需求催生了许多热门
职业
,就业形势、就业趋势对即将毕业的大学生,甚至面临高考的学生都有...
bim专业工程师证?
答:
国务院
人力资源
社会保障行政部门、教育行政部门在职责范围内,分别负责管理监督考核院校外、院校内
职业技能
等级证书的实施(技工院校内由人力资源社会保障行政部门负责),国务院人力资源社会保障行政部门组织制定职业标准,国务院教育行政部门依照职业标准牵头组织开发教学等相关标准。 3.面向人群: 院校内
培训
可面向社会人群,院校外...
报考BIM需要什么条件
答:
①达到本
技能
一级所推荐的
培训
时间 ②连续从事BIM建模或相关工作1年以上者 (2)BIM技能二级(具备以下条件之一者可申报本级别)①已取得本技能一级考核证书,且达到本技能二级所推荐的培训时间 ②连续从事BIM建模和应用相关工作2年以上者 三、
人力资源
和社会保障部教育培训中心颁发的BIM证书 证书与“图...
人事
六大板块分别是什么
答:
知识拓展:1、招聘与录用:招聘与录用是
人事
管理的第一步,它涉及到招聘适合岗位的候选人并将其纳入组织中。这包括制定招聘计划、发布职位广告、筛选简历、面试候选人、进行背景调查以及最终录用决策。招聘与录用的目标是选择具有合适
技能
和资质的员工,以满足组织的需求。2、员工
培训
与发展:员工培训与发展...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜