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人力资源能干到多少岁
我作
人力资源
工作已有6年,岗位是人事经理,今年45岁了,没有人力资源资格...
答:
自己都不懂,如何培训?薪酬?谈不上,你说的不顶用,有些公司薪酬还是保密的,是老板私下挨个定的。绩效考核,小企业难以操作,专业部门的考核需要专业知识,办事部门的考核难以量化,
多少
表格都是废纸一堆。劳动关系,更谈不上,自己的权益都无法保证,都是空谈。
人力资源
在私营企业,基本就是个打字员...
72年女职工会延迟退休
到多少岁
答:
现行退休年龄是为,男性60
周岁
,女性55周岁。2009-02-11《中华人民共和国劳动合同法实施条例》,第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
人力资源
管理就业方向毕业后
可以干
什么
答:
1 学习
人力资源
管理毕业后
可以干
什么 可以到企业、社会团体、社区、其他事业单位和政府部门工作。一般来讲,到企业就业的机会最大。各行各业都需要人力资源管理方面的人才,但不是每个学人力资源管理专业的人最后都找了与专业对口的工作。通常而言,人力资源管理专业的人都会选择与专业相关的工作,或到各...
和单位解除劳动关系档案放在
人力资源
市场,一直自己交社保请问这样的人多...
答:
这样的人与所有人都一样,退休年龄是法定的,这样的人也不能跳出法律规定之外。按现行规定,男性60女性50.
女职工年满五十
周岁
,社保未买满十五年,但还在公司任职,工厂会继续给...
答:
公司不会继续购买社保。已经满50岁了,还继续在公司任职,在征求他本人同意下会重新签订一份劳动合同,不购买社保,返聘的合同。而社保只能由自己个人购买。
请帮我我现在25
岁
想转行做
人力资源
但是我目前主管级月薪5000转行才2000...
答:
2.利用业余时间学习一些人事、行政、社保等方面的理论知识,可以听听这方面的培训与讲座。3.可以参加
人力资源
上岗证、人力资源管理师、全国中级经济师等的培训学习,争取考证。在有了扎实的理论基础,关键是考了一些人力资源方面的权威证书后,你就完全可以跳槽改行了,即使先到一家上规模的大公司从基础做起...
你觉得转行应该在
多少岁
进行?
答:
比如今年8月,
人力资源
一枝独秀,招聘火热,如果你的职位目标是人力资源,那么,提升的机会就到来了,也有很多人在职业顾问的辅导下,转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软,职位需求持平,而职位供应下降,如果你不知道内情,盲目的...
人力资源
里面有HR BP,还有DP什么的,到底是什么?还有其他的P么?_百度...
答:
【HRBP】是
人力资源
业务合作伙伴。主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。要做好HRBP,需要切实针对业务部门的特殊战略要求,提供独特的解决方案,将人力资源和其自身的价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中,这样才能真正发挥和实现HRBP的重要作用。【HRDP】不是一个通用...
211硕士毕业,5年
人力资源
工作经验,31岁,目前已与深圳富士康达成就业意向...
答:
没结婚的话不建议去!富士康压力是相当大的..你可以百度下富士康的人流量..间接了解到你要面对何种压力!如果你结过婚了..抗压能力足够..那倒是可以考虑!但是请注意.我说的抗压能力足够强这个压力比你想象中的要大得多.还是那句话.台湾和日本企业累成狗!如果有选择.真心不建议进!我是刚出来不久...
要求按工龄退休,你们说
多少
年工龄退休最好?
答:
就工龄的退休,国法已经制定了,所以法制国家的中国!就必须依法操作!哪个人都是不能改变法的!就我今年才50
岁
,在集体和镇办企业工作已经23年了!但是至今工资月仅1500元,而且甲方对法定的社保又只字不提,像我这种情况,针对该问题的提出,我希望的是
至
死退休为好!因为如果提前退休,那我不就只能...
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