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人力资源规划的作用与意义
人力资源
在企业中
的作用
答:
培训等)提供可靠的信息和依据,进而保证管理活动的有序化。有利于调动员工的积极性和创造性。人力资源管理要求在实现组织目标的同时,也要满足员工的个人需要(包括物质需要和精神需要),这样才能激发员工持久的积极性,只有在
人力资源规划的
条件下,员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。
公共部门
人力资源规划
有哪些
作用
?
答:
公共部门人力资源管理的
规划功能
,是指公共部门立足组织战略目标,从公共部门整体发展的角度出发,
作用
是对其人力资源供求状况进行宏观设计
和规划
,预测未来所需
人力资源的
种类、数量以及对现有人力资源的培训等进行前瞻性的规划,以期人力资源能同组织的发展目标和需求相适应。公共部门人力资源的特殊性质 公共部门...
结合实例论述,工作分析在
人力资源
管理
的意义和作用
是什么
答:
工作分析在人力资源管理中
的意义
和
作用
:(一)
人力资源规划
人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。通过工作分析可以准确地掌握这些变化并进行分析,进而明确职位设置,确定职位职责与任职者要求等要素。(二)人员招聘...
企业
人力资源的意义
?
答:
我们不从宏观层面和微观层面,即国家和个人来谈
人力资源
管理,而是从中观层面,即针对企业组织来谈现代人力资源管理。因此,我们更为关注现代人力资源管理对一个企业的价值
和意义
。在这里,我们认为现代人力资源管理对企业的意义,至少体现在以下几方面: 1.对企业决策层。人、财、物、信息等,可以说是企业管理关注的主要...
人力资源规划
内容是什么?
答:
人力资源规划
是企业建立战略型人力资源管理体系的前瞻性保障,通过对企业人力资源的供需分析,预见人才需求的数量和质量要求,以此确定人力资源工作策略。内容包括以下方面:1、战略规划 :是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的方针,政策和策略的规定,是各种 人力资源具体
计划的
核心,是事关...
人力资源的作用
是什么?
答:
人力资源
作用
:1.通过人力资源供给和需求的科学分析,制定合理的
人力资源规划
有助于一个组织战略目标、任务
和规划的
制定和实施 2.导致技术和其他工作流程的变革 3.提高竞争优势,如最大限度削减经费、降低成本、创造最佳效益 4.改变劳动力队伍结构,如数量、质量、年龄结构、知识结构等 5.辅助其他人力资源...
企业
人力资源
整合的重要性 以及 重要
意义
答:
所以,人力资源管理是现代企业管理的基础和核心,而获取、激励、组织与发展是现代企业人力资源管理的四个关键内容。 下面通过人力资源管理与其他企业管理方法的相互
作用
来阐述以上观点。 1、在企业的战略管理中,必须要有企业的
人力资源规划与
之相匹配 企业的战略规划了企业的发展愿景、发展策略和发展过程设计,而人力资源的...
大家都是怎么做
人力资源规划的
?
答:
基本步骤:(1)人力资源需求预测(数量、结构、质量)(2)人力资源供给预测(组织内部+外部劳动力市场)(3)人力资源供需平衡分析 (4)实施人力资源供求平衡计划(分步骤加以实施)精简人员需要注意程序的公平性以及对员工的人际公平性增加人员不急于满足需求而放松标准
人力资源规划的意义
和
作用
首先,...
试论
人力资源
管理在企业战略
规划
中
的作用
答:
管理水平指企业各方面的管理状况,主要包括:战略管理、营销管理、生产管理、技术管理、质量管理、设备管理、供应管理、财务管理、
人力资源
管理和信息管理等。 一、人力资源管理能力在企业战略中
的作用
从20世纪70年代到80年代,大部分的战略理论强调需要不断调整企业内部的资源、组织结构和机制乃至于企业本身的追求来适应...
分析国家制定
人力资源
开发主要目标和科技
规划
主要指标
的意义
答:
人力资源规划的作用
1.有利于组织制定战略目标和发展规划人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2.确保组织生存发展过程中对人力资源的需求人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3.有利于人力资源管理活动的有...
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