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人力资源部是人事部吗
人力资源与
人事部
的区别
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:资源是否已得到识别和配置?如何进行资源配置以达到最优化的程度?如何进行资源的充分利用?资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。
人力资源部
与
人事部
相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。 如果以上这些具体工作内容未纳入企业...
请问
人力资源部
与
人事部
有什么不同
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题:1.资源是否已得到识别和配置?2.如何进行资源配置以达到最优化的程度?3.如何进行资源的充分利用?4.资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?等等。
人力资源部
与
人事部
相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。如果以上这些具体工作内容未...
为什么在不同公司有的叫
人力资源部
有的叫
人事部
,这两者有区别吗
答:
人力资源部与人事部的区别在于:人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门
叫人事部。
人事部是
对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;
人力资源部是
对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个...
为什么在不同公司有的叫
人力资源部
有的叫
人事部
,这两者有区别吗
答:
人力资源部与人事部的区别在于:人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门
叫人事部。
人事部是
对企业中各类人员在组织形式上进行管理的部门;
人力资源部是
对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个...
人事部
和
人力资源部
究竟有什么区别?
答:
既然把人作为资源来管理,就应该考虑到这样几个问题: 1、资源是否已得到识别和配置? 2、如何进行资源配置以达到最优化的程度? 3、如何进行资源的充分利用? 4、资源是否应根据内部和外部环境的变化而变化?。
人力资源部
与
人事部
相比内涵已有改变,这必然导致工作形式和内容的变化。 如果...
人力资源与
人事部
的区别
答:
从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。参考资料来源:百度百科-人力资源 参考资料来源:百度百科-
人事部
...
人事部是
做什么的?
答:
(9) 制订述职周期经批准后安排述职活动。(10) 审批经
人事部
核准的过失单和奖励单,并安排执行。(11) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。(12) 按工作程序做好与相关
部门
的横向联系,并及时对部门间争议提出界定要求。(13) 负责
人力资源部
主管的工作程序和规章制度、实施细则...
公司的
人力资源部
、
人事部
和行政
部是
什么关系?
答:
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的
人事
管理
部门
叫人事部。
人力资源部是
对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。 2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立制度化、...
人力资源与
人事部
的区别
答:
从这一点看两者是一致的。而且,现代人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的。参考资料来源:百度百科-人力资源 参考资料来源:百度百科-
人事部
...
行政部和
人事部
,
人力资源部
的区别
答:
一般来说,行政部是以公文管理、会议管理、公关接待、办公用品管理、公章管理甚至后勤、食堂、绿化、水电、住宿等职能为主的
部门
。人事部也就
是人事
劳资部门,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。
人力资源部是
比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大...
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