11问答网
所有问题
当前搜索:
人才分布不均衡的解决措施
为什么我国的创新
人才
队伍如此庞大?
答:
首先,谈到结构性不足,我国虽然在创新
人才的
总量上占据优势,但不同领域、不同层级、不同地区的
分布
并
不均衡
。例如,在高新技术领域和前沿科学研究领域,高水平创新人才的供给仍然相对紧张,这在一定程度上制约了我国在这些关键领域的创新能力和国际竞争力。其次,高端创新人才的稀缺也是一个不容忽视的问题...
人才
管理,怎样才能管理好
答:
在组织中,
均衡
型
人才
一方面自己难以找着自己的优势和发展方向,另一方面也让别人难以把握,无法形成一个确切的印象,因此“势”有所欠缺。对于偏执型人才来说,就相当于一个各块木板参差不齐的木桶,盛的水不会太多,但可能在地上形成的阴影面积大。也就是说,偏执型人才“势”强而“实”弱。偏执型...
我国的
人才
优势是否已经转变为劣势?
答:
首先,谈到结构性不足,我国虽然在创新
人才的
总量上占据优势,但不同领域、不同层级、不同地区的
分布
并
不均衡
。例如,在高新技术领域和前沿科学研究领域,高水平创新人才的供给仍然相对紧张,这在一定程度上制约了我国在这些关键领域的创新能力和国际竞争力。其次,高端创新人才的稀缺也是一个不容忽视的问题...
冰雪运动存在的问题
答:
很多人因为居住地附近没有合适的运动场地和时间限制而未能参与冰雪运动。根据中国人民大学的一项调查,传统省份、其他西北华北省份和南方省份中,因“场所太远”而未能参与的人数比例分别为43.9%、67.2%和76.5%。同时,调查也指出我国在冰雪运动专业人才的储备上存在不足,且
人才分布不均衡
。3. 滑雪场的...
面对企业
人才
流失该怎么办
答:
如何扭转
人才
流失的不利局面,是事关企业生死存亡、急待
解决
的一个重大问题。 一、人才流失对企业的危害 1、人才流失带给企业的危害,是和其离职前在企业肩负的责任相对应的。管理人员的离职,带给企业的是经营理念的中断、团队不稳甚至是管理层的瘫痪。销售人员的离职,带给企业的是商业机密的外泄和市场份额的流失。技术...
中国有世界上最多的创新
人才
吗?
答:
首先,谈到结构性不足,我国虽然在创新
人才的
总量上占据优势,但不同领域、不同层级、不同地区的
分布
并
不均衡
。例如,在高新技术领域和前沿科学研究领域,高水平创新人才的供给仍然相对紧张,这在一定程度上制约了我国在这些关键领域的创新能力和国际竞争力。其次,高端创新人才的稀缺也是一个不容忽视的问题...
我们拥有世界上规模最大的创新
人才
队伍,对不对?
答:
首先,谈到结构性不足,我国虽然在创新
人才的
总量上占据优势,但不同领域、不同层级、不同地区的
分布
并
不均衡
。例如,在高新技术领域和前沿科学研究领域,高水平创新人才的供给仍然相对紧张,这在一定程度上制约了我国在这些关键领域的创新能力和国际竞争力。其次,高端创新人才的稀缺也是一个不容忽视的问题...
测绘管理中存在哪些问题 如何
解决
答:
4.测绘人才队伍不均衡、结构不合理 由于各地区经济发展状况的不同,导致各地区测绘
人才分布不均衡
。部分经济条件较差的地区,由于财力问题,对工程测绘投入少,造成工程测绘队伍经费来源不足,人才向沿海城市流失的现象严重。同时,工程测绘人才结构不合理。我国工程测绘队伍大多为一些劳动密集型的测绘队伍,...
如何
解决
城乡金融发展
不均衡
问题
答:
按照基本公 共服务
均
等化要求,统筹推进城乡教育、卫生、文化和社会保障等社 会事业。2、以推动资源要素向农村配置为重要着力点。加快建立有利于 资源要素向农村配置的激励机制,引导资金、技术、
人才
和管理等要 素向农村聚集。2010 年中央财政将安排"三农"投入8183 亿元,比2009 年增加930 亿元,地方...
是什么原因导致大学生就业难?
答:
大学生就业难的原因有很多,以下是其中一些主要原因:1. 教育资源
不均衡
:在中国,高等教育资源分配不均衡,导致大学生人数过多,而就业机会却相对不足。这主要是由于城乡教育差距和地区发展
不平衡
所致。许多大城市的高校招生人数过多,导致竞争激烈,而一些地区的高校招生人数相对较少,就业机会也相对较少...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜