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人才盘点企业
企业
员工年度培训计划?
答:
第一步进行业务战略分析,明确需求“需要什么样的人”,分析业务战略目标,主要成功要素和需要转型内容,确定核心岗位、关键能力以及能力转变。第二步做
人才盘点
,了解“我们拥有什么样的人”,组织纵向各职能部门、横向各层级现有人才分布情况,
盘点人才
的数量、质量、成熟度、潜力。
企业
可依据人才盘点报告,...
招聘中常见的OD、OC、TD,各种D什么意思你知道吗?
答:
TD,人才发展专家,主要关注关键岗位的人才培养和规划。他们构建胜任力模型,定期进行
人才盘点
,以确保
企业
拥有符合战略需求的人才储备。此外,TD还承担领导力培养的角色,为组织的未来发展培养储备力量。在招聘中,OD、OC、TD这三个职位的要求不仅仅是专业技能,更需要对文化、人才和组织管理的深刻理解。它们...
店长直聘怎么发布招聘信息?
答:
招聘和配置是指公司的发展需求,根据其自身的业务战略和人才计划,寻找和雇用合适的人才,并分配到合适的位置,这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。那么招聘和部署的主要内容和过程是什么?1. 通过
人才盘点
了解
企业
人员的现状 招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点,您可以了解公司...
被候选人反面试“公司”,HR你怎么看呢?
答:
包括上级的性格特征和团队伙伴的能力强项,以及可能相互之前如何配合等,这些信息在
企业
做
人才盘点
时,都有详细的资料,即使没有资料,专业的HR也可以有自己的判断。顺应时代的发展,减少被动询问,尽量主动提供候选人希望了解的信息,比如,面试前先请候选人阅读公司资料,这样的面试反而能够更加的有针对性,...
关于《论个人职业生涯目标与
企业
战略目标的统一》
答:
管理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责,在进行个人工作反馈时提供帮助,并提供员工感兴趣的有关组织工作、职业发展机会等信息;对于
企业
,借助职业生涯管理能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣,为设计适合企业的组织结构进行
人才盘点
,使员工感到受企业重视,从而提升员工满意度和忠诚度,降低人力资源的使用成本,稳定员工...
关于《论个人职业生涯目标与
企业
战略目标的统一》
答:
管理者则必须鼓励员工对自己的职业生涯负责,在进行个人工作反馈时提供帮助,并提供员工感兴趣的有关组织工作、职业发展机会等信息;对于
企业
,借助职业生涯管理能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣,为设计适合企业的组织结构进行
人才盘点
,使员工感到受企业重视,从而提升员工满意度和忠诚度,降低人力资源的使用成本,稳定员工...
人力资源管理系统的六大模块
答:
2、招聘与配置 招聘与配置是我们最熟悉的一个模块了,除了平时我们接触最多的招聘职能,还有一个常常被忽略的“配置”:配置的职能,更要求人力资源相关模块的从业者,能够了解员工的主要特质、能力等,将其安排在更适合他的岗位上,做到人岗匹配。3、培训与发展 很多
企业
的企业大学、培训中心等,所承接...
人才
匮乏带来的恶性循环,如何留住你的员工
答:
其次要对公司现有人才进行
人才盘点
,针对要保留的人才,马上采取行动。假如公司目标人才的薪酬在当前市场上没有竞争力而他又在当前的岗位上做的比较优秀,那就考虑该加薪的加薪,该升职的升职。 但另外更要注意的是,不能乱了阵脚,为什么要先做盘点评估呢?因为并不是所有竞争对手看中的人才就一定是
企业
的关键人才,如果...
公司VP突然和员工1 by 1面谈,意味着什么,如何应对?
答:
2、公司需求:比如公司要做
人才盘点
,那么需要以访谈的方式对员工进行全面的了解。3、个人需求:对于自己负责的部门和业务,hr经常会有一些疑问,所以需要找到员工进行了解和咨询。4、人事部需求:一般情况是,想让你走人了,需要提前了解一下情况,收集证据,最小的代价让你走人。要谈工资了 重大事件,...
人事管理系统哪家好?
答:
1、国外知名人事管理系统厂商 SAP、Oracle、Workday等是全球知名的系统厂商,相比国内
企业
来说有技术优势,产品性能优越而且设计逻辑严谨,但是价格昂贵,实施费和后期服务费也很高,适合大型的企业或是外资企业应用。2、国内本地部署人事管理系统厂商 国内厂商有本地部署、SaaS云端部署两种,本地部署是传统...
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