11问答网
所有问题
当前搜索:
人才补贴离职要退吗
人才补贴离职要退吗
答:
法律分析:答人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,
人才补贴离职
一般是
需要退
的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称...
拿了
人才补贴
后
离职需要退还吗
答:
法律分析:人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,
人才补贴离职
一般是
需要退
的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
人才补贴
中途
离职
答:
法律分析:人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,
人才补贴离职
一般是
需要退
的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
拿了
人才补贴
后
离职需要退还吗
答:
法律分析:人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,
人才补贴离职
一般是
需要退
的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、...
人才补贴
如果
辞职
会有影响吗
答:
【法律分析】
辞职后人才补贴需要退还
,并且其他的补贴再不会发放。新引进人才申请租房补贴须符合以下条件:(一)学历条件:本科以上学历,以引进时的学历为准;(二)年龄条件:应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应符合下列年龄条件:本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁...
人才补贴离职要退吗
答:
法律主观:如果劳动合同中有约定的,则人才补贴在离职时要退。劳动者中途离职的,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,
人才补贴离职
一般是
需要退
的,具体则需要根据劳动合同的内容来确定。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
人才补贴辞职后需要
返还吗
答:
法律主观:人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,
人才补贴离职
一般是
需要退
的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人...
人才补贴
如果
辞职
会有影响吗
答:
辞职后人才补贴需要退还
,并且其他的补贴再不会发放。新引进人才申请租房补贴须符合以下条件:(一)学历条件:本科以上学历,以引进时的学历为准;(二)年龄条件:应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应符合下列年龄条件:本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件...
人才补贴离职要退还
给政府嘛
答:
法律分析:
人才补贴
是政府制定的吸引优秀人才落户当地的一项政策,在当地落户工作后,可根据当地政府的人才补贴政策领取补贴, 一般来说,人才补贴领取之后是不
需要
退换的。法律依据:《杭州市应届高学历毕业生生活补贴》第一条:对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生(含毕业5年内的回国留学人员、外国...
人才补贴离职要退吗
答:
人才补贴中途离职的话,属于中途解除劳动合同的情形,如果用人单位没有过错,且劳动合同约定人才补贴是针对劳动合同存续期间的话,
人才补贴离职
一般是
需要退
的,具体需要根据劳动合同的内容来确定。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜