“干的越多,错的越多,还不如不干”,你怎么看待这种行为?答:接着,就是检查与考核,职责有了,流程有了,工作标准也有了,必须进行检查,做的好,奖励,做不好,惩罚,立刻就解决了“干好干坏一个样”的问题! 如果公司制度完善,职责清洗,流程明确,检查到位,员工怎么会有“干的越多,错的越多,还不如不干”的想法呢!有人问种的树叶子黄了是怎么回事,我们不能只讨论叶子的问题...
办公室人员月工作总结答:为了加强对人、财、物、法、环的管理,在新任局长上任不久,根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善,突出制度管理,...3、爱岗敬业,勤劳奉献,不能为工作而工作,在日常工作中要主动出击而不是被动应付,要积极主动开展工作,摈弃浮躁等待的心态,善谋实干,肯干事,敢干事,能干事,...