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人格职业匹配理论名词解释
成功人应
匹配
那些重点要素?
答:
因此,对于组织和个体来说,进行恰当的人职匹配具有非常重要的意义。而进行人一职匹配的前提之一是必须对人的个体的特性有充分的了解和掌握,而人才测评是了解个体特征的最有效方法。所以人一
职匹配理论
是现代人才测评的理论基础。其中最有影响的是“特性一因素论”和“
人格
类型论”。1、特性一因素论 特...
霍兰德人
职匹配理论
的主要观点
答:
进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性特征来选择与之相对应的职业种类,即进行人一职匹配。霍兰德人
职匹配理论
认为人的
人格
类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业。当个人的人格特征兴趣与职业相符时,...
人与
职业
相
匹配
是职业选择的什么观点
答:
Holland认为
人格
可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。人格类型—
职业匹配理论
是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、著名的 职业指导专家约翰.霍兰德(Holland)提出的,实质在于人格与职业的相互适应。20 世纪 60 年代, 霍兰德在帕森斯的观点的基础上, 结合当时的人格心理学概念...
人
职匹配
法
名词解释
答:
不对,是霍兰德提出的 人
职匹配理论
。其基本思想是,个体差异是普遍存在的,每一个个体都有自己的个性特征,而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同,对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导)时,就要根据一个人的个性...
霍兰德人
职匹配理论
主要观点
答:
霍兰德人
职匹配理论
主要观点如下:霍兰德人职匹配理论认为人的
人格
类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果匹配得好,则个人的...
霍兰德人
职匹配理论
主要观点
答:
霍兰德人
职匹配理论
主要观点如下:霍兰德人职匹配理论认为人的
人格
类型、兴趣与职业密切相关,每个人都有自己独特的能力模式和人格特征,每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业,当个人的人格特征兴趣与职业相符时,可以调动员工的工作热情和激发其潜力,并能提高员工的工作满意度。如果匹配得好,则个人的...
霍兰德人
职匹配理论
主要观点
答:
1. 霍兰德人
职匹配理论
认为,
人格
类型、兴趣与职业之间存在紧密联系。2. 该理论指出,每个人具有独特的能力模式和人格特征,相应的职业环境能够调动个人的工作热情、激发潜力,并提高工作满意度。3. 当个人的人格特征与兴趣相符时,工作效率和职业成功的可能性显著提高;反之,则可能较低。4. 因此,恰当的...
心理学家霍兰德认为影响个人
职业
选择的重要决定因素是
答:
心理学家霍兰德认为影响个人职业选择的重要决定因素是人格类型
人格职业
生涯
匹配理论
认为职业类型与人格类型是否匹配会影响个人获得成功和满意感的机会大小的理论。职业倾向理论的一种。由美国心理学家霍兰德提出,认为个人的人格特征(包括价值观、动机或需要)是职业选择的重要决定因素。人格职业兴趣六种类型:1...
职业
选择
匹配理论
的主要内容
答:
第二,特长
匹配
:即某些
职业
需要具有一定的特长,如具有敏感、易动感情、不守常规、有独创性、个性强、理想主义等
人格
特性的人,宜于从事美的、自我情感表达的艺术创作类型的职业。帕森斯的特质因素论,作为职业选择的经典性
理论
,至今仍然有效,并对职业生涯规划和职业心理学的发展具有重要的指导意义。(二...
帕森斯的
职业
选择
理论
的核心是( )。
答:
帕森斯的职业选择理论的核心是(人职匹配)。帕森斯的特质因素理论又称帕森斯的人
职匹配理论
,特质因素论是最早的职业辅导理论,1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯(Frank Parsons)在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点,他认为,个人都有自己独特的
人格
模式,每种...
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