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什么叫违法拖欠工资呢
临时工
工资拖欠
多久
是违法
的
答:
临时工
工资拖欠
超过30日
是违法
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成
拖欠工资
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间...
工资拖欠
多久算
违法
答:
协商不了,我们可以到劳动行政部门举报(通常
是
单位所在区的劳动监察大队)、投诉用人单位
拖欠工资
的行为。也可以打全国统一,劳动保障热线12333投诉,(要提供本人的身份证号码、姓名)《劳动合同法》第三十八条公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条用人单位存在
违法
行为...
拖欠工资
多久算
违法
答:
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于
拖欠工资
,为
违法
行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可以采取以下方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿...
拖欠
员工
工资
多少天算
违法
行为?
答:
拖欠员工工资延期发放工资超过30天就构成
拖欠工资
,就属于违法的,所以构成拖欠工资就违法,不论多少天都
是违法
的。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
工资拖欠
多久
是违法
的
答:
无故
拖欠工资
的一天也是
违法
。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者...
工资拖欠
多久算
违法
的
答:
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于
拖欠工资
,为
违法
行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:...
用人单位
拖欠
员工
工资
多久算
违法
答:
用人单位未及时发放
工资
就算
是
违反劳动法了。劳动者可以解除劳动合同,并且可以要求经济赔偿。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
工资拖欠
多久
是违法
的
答:
用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于
拖欠工资
,为
违法
行为。用人单位拖欠工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:...
什么是
法律上定义的“
拖欠
”和“未足额发放
工资
”
答:
资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下
拖欠工资
均属无故拖欠。未足额发放工资就
是
工资没有发全,用人单位不管是基于
什么
方面的原因而不足额发放都是不合法的。
拖欠工资
多久算
违法
会判刑吗
视频时间 00:33
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