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什么情况辞退员工补偿2n
辞退赔偿2n
+1和n+1
答:
一、
辞退补偿
标准是
什么
1、辞退补偿标准如下:(1)如果公司是过失性
辞退员工
的,员工在公司工作每满一年,支付一个月工资的补偿金;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半月工资的补偿金;(3)如果公司无过失的,则不需要给予
员工补偿
。2、法律依据:《中华人民共亩旅和国...
辞退员工补偿
标准
2n
+1
答:
辞退员工补偿
标准
2n
+1是不存在的。用人单位辞退员工补偿标准:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。《中华...
员工
被
辞退补偿
N、N+1、
2N
的法律依据是
什么
答:
一、
员工
被
辞退补偿
N、N+1、
2N
的法律依据是
什么
1、【N+1表示的含义】:其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限,“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
员工
劳动关系从子公司转到母公司,然后母公司终止劳动合同,请问
赔偿
应该...
答:
按照
2N
的标准赔偿,用人单位单方解除劳动关系,需要支付
赔偿金
,赔偿金支付标准为二倍工资的经济
补偿
,如果解除劳动合同未提前一月通知,还需额外支付一月工资作为赔偿。法律分析并不是所有的
情况
,用人单位解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同,并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
劳务派遣
员工
被
辞退
,能否要求被用工单位
赔偿
?
视频时间 01:56
辞退员工补偿
是一个月基本工资吗
答:
用人单位无故
辞退
劳动者的,其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的,并不是按一个月的基本工资来计算的。用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或
赔偿
,分以下3种
情况
:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39...
公司
辞退员工补偿
标准
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》1、第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
...
公司
辞退员工补偿
金按
什么
标准?
视频时间 00:56
企业
辞退员工
给付
的补偿金
应该以
什么
为标准?是否包括每月的奖金、绩效工...
答:
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种
情况
,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济
补偿
或
赔偿
而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,...
孕妇被
辞退赔偿2n
不合理吗
答:
孕妇是不可以被辞退的,只给
2n赔偿
也是违法的。依据相关规定,用人单位
辞退员工
要注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损;2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
;3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序;4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工...
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