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什么是劳务派遣
岗位外包是
什么
意思
答:
问题一:岗位外包与员工派遣有
什么
区别? 岗位外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作。
劳务派遣
是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,劳务派遣单位派遣人员到用工单位从其安排的工作内容的一种用工形式。 两者最大的区别是:...
劳务派遣
公司需要
什么
资质
答:
经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。二、劳务派遣的具体流程是
什么劳务派遣
的具体流程如下:1、业务咨询:了解双方意向,确认合法资质,交换公司基本情况;2、用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出...
企业外派
什么
意思
答:
外派人员是指由母公司任命的或按程序推荐,并在对外投资、资产重组等所属子公司工作,担任高级管理职务的人员,包括总经理、副总经理、总工程师、总经济师、财务总监、人力资源总监、董事会秘书等。外派人员既承担着保持母公司国内、国外特征,严格地贯彻总部的管理模式与工作标准,以确保子公司管理达到较高...
正式工跟
劳务
工有
什么
区别?
答:
劳务派遣
与正式工的区别如下:1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同,派遣员工与用工企业没有劳动关系的。2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外,它们的待遇也是有差别的,在没有实行同工同酬时派遣工...
护士
劳务派遣
是
什么
意思
答:
法律分析:派遣护士,其实就
是派遣
工的一种。依然享有各种社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
劳务
量是
什么
意思
视频时间 01:43
派遣
和合同制有
什么
区别
答:
\x0d\x0a4. 适用法律:受到主体不同、劳动关系不同的影响,派遣制与合同制所适用的具体法律条款也有所不同;\x0d\x0a5. 合同的法定形式:合同制中,用工单位与合同制职工签订《劳动合同》;派遣制中,用工单位与派遣公司签订《
劳务派遣
合同》,派遣公司与派遣制员工签订《劳动合同》,用工单位...
国企员工除了
劳务派遣
和外包还有
什么
答:
还有以下方式一、国有企业用工形式国有企业用工形式,主体是合同工,少量的
劳务派遣
工,以及临时工。二、国有企业已经不存在正式工,合同工就是正式工国有企业全部工作人员、包括高级管理人员,都是“合同制员工”,及“劳务派遣工”两种用工形式。(一)国有企业单位原有的用工形式,基本上有以下几种...
国企
劳务派遣
工和市场化用工和正式工都有
什么
区别?
答:
劳务派遣
工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作 正式工:编制内国企员工,工资高,该有的都有,从事中高级别工作 市场化用工:一般等同于劳务派遣工 劳务派遣工:与劳务外包公司签合同,不是国企员工,工资低,福利少,从事低级别工作 正式工:编制内国企员工,工资高...
劳务
工和员工的区别是
什么
?
答:
劳务工和员工的区别在于签合同的不同。劳务工签订的
是劳务派遣
合同,只能证明你是劳务派遣公司的员工,只是工作地在这家企业。而员工是与企业签订劳动合同,表明你是该企业的员工。劳务工:劳务工是指没有常住户口,被用人单位招用的工人,劳务用工单位派遣到用人单位,根据文件,享受和正式职工同等的薪酬...
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