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什么是年终奖金
年终绩效考核奖
是年终奖
吗?
答:
不是。
年终
绩效考核奖和
年度
考核奖是有区别的,绩效考核奖一般都上万元以上。1、年度考核
奖金
是针对公务员本人来说的,就是每个人
年底
都要填写的考核表。只要考核在称职以上就会发放该奖金。2、而年终绩效考核奖金是针对单位来说的,每年年底组织部门和党委工委都会对单位进行考核,考核也分优秀、较好、一般...
一般公司的
年终奖都是
怎么计算的?
答:
入职半年有
年终奖的
。发放形式:一、双薪制。"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。1、12+1方式。12+1的方法,即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做...
年终奖
双薪是
什么
意思
答:
属于
奖金
性质,是企业对员工全年工作的犒劳。3.此外,根据相关规定,“年终双薪”和“
年终奖
”需按不同的方法来纳税,可见两者存在本质上的区别。而对劳动者来讲,最主要的意义在于,明确规定的“年终双薪”可以使劳动者在未到年终而提前离职的情况下,有权要求获得相应比例的年终双薪(譬如已工作10个月...
事业单位
年终
一次性绩效是
什么奖金
答:
一次性
奖金
也包括
年终
加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。全年一次性奖金,是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。2005年1月1日起,纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得...
年终奖金
是怎么回事
答:
如果是临时工,那么企业应当与你签订临时工的协议或者合同。年终奖项是企业的
奖励
,并不是必需的。我认为你追究的问题不应该
是年终奖
,应该是合同问题。正是员工应当签订劳动合同,试用期算在合同期限内。超过一个月签订劳动合同,企业应当支付双倍工资。如果是派遣员工,那么应该与服务公司签订合同。如果是...
年终奖
属于
奖金
范畴吗
答:
2、年终奖怎么发?目前企业发放
年终奖的
形式主要有以下几种:一是双薪制。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。二是绩效奖金。绩效奖金是一种浮动的奖金,...
什么叫
发放至少1个月基本工资的
年终奖金
?
答:
意思是指
年终奖的
金额不低于你的一个月的工资,相当于一年有十三个月的收入。一次性劳务报酬的一次性收入个人所得税:1.劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以每次收入减掉费用后的余额为收入额,收入额扣掉其他允许扣除的项目后的余额为预扣预缴应纳税所得额,稿酬所得的收入呢按百分之七十计算...
年终奖
在会计科目中计入工资还是福利费??
答:
应该是计入工资中。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的
发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。
年终奖
和绩效
奖金
是一回事吗
答:
年终奖和绩效奖金不是一回事。绩效奖和年终奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(
年终奖金
与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
年终奖
发多少是怎么计算的?
答:
每个人最终的年度业绩就由KPI和季/月度计划完成情况组成,做得再好一点的还可以再多加一个维度的考核——即员工的工作态度。最后,每个人的
年终奖金
额度就直接与公司的年度经营业绩、部门年度工作业绩、个人的KPI、季/月度计划完成及工作态度挂钩,当然还有设计合适的计算公式和各部分业绩所占的权重。
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