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什么是效益原理
在管理学
原理
中
什么是
组织的根本制度
答:
(五) 效益原理 1.
什么是效益原理
现代管理的基本目标,在于获得最佳的管理效益(经济效益和社会效益)。——效益原理是指在管理工作中,要求一切活动都要始终围绕系统的整体优化目标,通过不断地提高效率,使投入的人、财、物等资源得以充分、合理、有效地利用,从而产出最佳的管理效益。2、效益的界定及其...
经济
效益
和社会效益的关系是
什么
?
答:
回答:
效益
是某种活动所要产生的有益效果及其所达到的程度,是效果和利益的总称。它可分为经济效益和社会效益两类,其中经济效益是人们在社会经济活动中所取得的收益性成果;社会效益则是在经济效益之外的对社会生活有益的效果。经济效益和社会效益,两者既有联系又有区别。经济效益是讲求社会效益的基础,...
效益原理
的管理活动遵循效益原理的基本途径
答:
从管理的角度来看效益的提高,涉及的因素是多种多样的,如管理思想、管理制度、管理方法、管理环境和管理措施等等,这些因素对管理效益的影响是十分重大的,尤其是像管理者的思想观念、行为方式,能够直接影响着管理的决策、组织、领导和控制的一系列活动,并对管理效益产生着直接的作用。因此,遵循
效益原理
,就要求管理者把握...
管理的五大基本方法(管理的四大
原理
及相应原则是
什么
)
答:
1.管理的四大基本原理:系统原理,人本原理,责任原理,
效益原理
。2.管理是指以管理主体,有效组织并利用其各个要素,借助管理手段,完成该组织目标的过程。3.管理主体是一个组织,这个组织可能是国家,可以是一个单位,也可能是一个正式组织或非正式组织。4.管理主体包含5个方面的要素:人、财、物、...
管理学
原理
,管理的主体是
什么
答:
在管理实践中,管理主体基本上是由参加管理活动的人或人群组成的,也就是是管理层或者单个的管理者。这些人或人群具有一定的管理能力,拥有相应的权威和责任,从事现实管理活动。在小生产时期,各级管理人员往往集决策、指挥、监督和控制等各项职能于一身,组织的管理主体常常是组织所有者,单个的管理主体我们称为...
管理的四大基本
原理是什么
答:
管理的四大基本原理是系统原理,人本原理,责任原理,
效益原理
;管理,是指以管理主体,有效组织并利用其各个要素,借助管理手段,完成该组织目标的过程;管理主体是一个组织,这个组织可能是国家,可以是一个单位,也可能是一个正式组织或非正式组织;管理主体包含5个方面的要素:人,财,物,时空时点和...
管理学基本
原理是什么
?
答:
(2)人本原理:主要包括职工是企业的主体,职工参与是有效管理的关键,使人性得到最完美的发展是现代管理的核心,服务于人是管理的根本目的等观点。(3)责任原理:主要包括明确每个人的职责,合理设计职位和委授权限,奖惩要分明、公正而及时等观点。(4)
效益原理
:认为任何组织的管理都是为了获得某种...
什么叫
经济
效益
、政治效益和社会效益?
答:
3、社会效益是指最大限度地利用有限的资源满足社会上人们日益增长的物质文化需求,人的行动自由只能在必要的公共利益范围内才得以限制,往往在一段比较长的时间后才能发挥出来。他有很多方面但
效益原理
要点是社会总体利益出发来衡量的某种效果和收益。有广义和狭义之分。广义的社会效益是相对于经济效益而言的...
技术经济学基本
原理
答:
(3)技术和经济互相发展变化,原来先进的技术可以转化为落后的,原来不经济的技术可以转化为经济的,原来矛盾的关系可以转化为促进的关系。2、经济效果
原理
所谓经济效果就是人们在使用技术的社会实践中,
效益
与费用及损失的比较。当效益与费用及损失为不同度量单位时,经济效果可以用下式表示:当效益与...
把
什么
更好转化为经济
效益
答:
2、社会效益是指最大限度地利用有限的资源满足社会上人们日益增长的物质文化需求。人的行动自由只能在必要的公共利益范围内才得以限制。往往在一段比较长的时间后才能发挥出来。他有很多方面但
效益原理
要点是社会总体利益出发来衡量的某种效果和收益。有广义和狭义之分。广义的社会效益是相对于经济效益而言的...
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