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什么是管理性目标
什么是目标管理
?
答:
在成果评定过程中,严格以这些目标作为评价和奖励标准,实行自我评定和上级评定相结合。以此最终组织形成一个全方位的、全过程的、多层次的
目标管理
体系,提高上级领导能力,激发下级积极性,保证目标实现。目标管理的特征:1、目标明确。目标管理的特征,目标是组织经营思想的集中体现。2、参与决策。目标管理...
什么是目标管理
?
答:
因此管理者应该通过目标对下级进行管理,当组织最高层管理者确定了组织目标后,必须对其进行有效分解,转变成各个部门以及各个人的分目标,管理者根据分目标的完成情况对下级进行考核、评价和奖惩。应用:
目标管理
最为广泛的是应用在企业管理领域。企业目标可分为战略
性目标
、策略性目标以及方案、任务等。一般...
什么是
幼儿园的教育目标和
管理目标
二者是什么关系
答:
2.
管理目标
对教育目标的支持:幼儿园的管理目标主要包括教师队伍建设、课程设置、教学组织、行政管理等方面的目标要求。通过对教师的培训和发展,可以提高教师的教学水平,促进幼儿的全面发展。同时,合理的课程设置和教学组织可以优化教育资源,提供丰富多样的学习机会和环境,有助于实现教育目标。3.教育目标对...
什么是目标管理
?它有何特点?
答:
通过自身监督与衡量,不断修正自己的行为,以达到目标的实现。3、强调自我评价:
目标管理
强调自我对工作中的成绩、不足、错误进行对照总结,经常自检自查,不断提高效益。4、重视成果:目标管理将评价重点放在工作成效上,按员工的实际贡献大小如实地评价一个人,使评价更具有建设性。
简述
目标管理
的含义、特点与意义。
答:
这种
管理
的主要特点是:①强调活动的目的性,重视未来研究和
目标
体系的设定;②强呼叫目标来统一和指导全体人员的思想和行动,以保证组织的整体性和行动的一致性;③强调根据目标进行系统整体管理,使管理过程、人员、方法和工作安排都围绕目标执行;④强调发挥人的积极性、主动性和创造性,按照目标要求实行自主管理和自我控制,...
目标管理
的内涵是
什么
答:
目的
目标管理
的目的是通过目标的激励来调动广大员工的积极性,从而保证实现总目标。其核心就是明确和重视成果的评定,提倡个人能力的自我提高,其特征就是以目标作为各项管理活动的指南,并以实现目标的成果来评定其贡献大小。中心思想 目标管理的中心思想是具体化展开的组织目标成为组织每个成员、每个层次、...
什么是
“
目标管理
”
答:
目标管理
就是先由企业确定提出在一定时期内期望达到的理想总目标,然后由各部门和全体员工根据总目标确定各自的分目标并积极主动想方设法来实现企业的经营目的的一种管理方法。目标管理是一个大循环,其中包括企业的PDCA循环,部门的PDCA循环和个人的PDCA循环。就是说任何一个人他只要进入我们的企业,他都...
目标管理
的含义和要求是
什么
答:
目标管理
的含义指的是对自己确定的一个大目标进行有效的分层以及平衡式的管理,让它一步一步的进行实现,他具体的要求就是在实施的过程中要进行有效的措施,保证它的有效性。
目标管理
的概念
答:
“
目标管理
首先是一种管理的哲学,其次
才是管理
的方法。” 目标管理方法提出来后,便迅速在美国管理界流传,美国GE公司最先运用,并取得了明显的效果。当时西方经济正由世界大战后的恢复转向迅速发展的时期,企业急需采用新的管理方法调动员工积极性以提高企业的竞争能力,目标管理的出现可谓应运而生,遂很快被广泛应用和...
目标管理
的概念具体是
什么
?
答:
它能使职工发现工作的兴趣和价值,在工作中实行自我控制,通过努力工作满足其自我实现的需要,组织的共同目标也因之实现。
目标管理
应用最为广泛的是在企业管理领域。企业目标可分为战略
性目标
、策略性目标以及方案、任务等。一般来说,经营战略目标和高级策略目标由高级管理者制订;中级目标由中层管理者制订;初级目标由基层...
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