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什么是霍桑实验它有什么意义
人力资源管理由
霍桑实验
想到的问题 工作内容分析具体包括
哪些
内容_百度...
答:
霍桑实验
(hawthorne experiment)是心理学史上最出名的事件之一,指1927年至1932年期间,美国哈佛大学心理学教授埃尔顿·梅奥带领学生和研究人员在西方电器公司(Western Electric)位于伊利诺伊州的霍桑工厂(Hawthorne Works)进行的一系列心理学实验。1时代背景古典管理理论的杰出代表泰勒、法约尔等人在不同的方面对管理思想和管理...
霍桑实验
四个阶段是
什么
?
答:
3、访谈
实验
研究者在工厂中开始了访谈计划。此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答,但这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外,得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈,工人认为重要的事情并不是公司或调查者认为
意义
重大的...
试论人际关系学说建立的现实
意义
。
答:
梅奥等科学家通过
霍桑试验
建立的人际关系学说,比较系统地阐述了人在组织中的重要 作用,以及如何发挥人的积极性、主动性和创造性向题,其伟大的历史作用在当时并没有显示 出来。随着时间的推移,越来越多的管理实践证明它是一个具有划时代
意义
的试验。它在管 理思想史上占有极其重要的地位,是管理思想...
霍桑实验
对现代管理学
有哪些
贡献
答:
1、人才是企业发展的动力之源人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素,而人力又是其中最为活跃,最富于创造力的因素。即便有最先进的技术设备,最完备的物质资料,没有了人的准确而全力的投入,所有的一切将毫无
意义
。2、有效沟通是管理中的艺术方法管理是讲究艺术的、对人的管理更是如此。新一...
霍桑实验
对现代管理学
有哪些
贡献
答:
1、人才是企业发展的动力之源人、财、物是企业经营管理必不可少的三大要素,而人力又是其中最为活跃,最富于创造力的因素。即便有最先进的技术设备,最完备的物质资料,没有了人的准确而全力的投入,所有的一切将毫无
意义
。2、有效沟通是管理中的艺术方法管理是讲究艺术的、对人的管理更是如此。新一...
霍桑实验
的结论对于现代企业经营管理
有哪些
启示
答:
尽管
霍桑实验
的最后结论是富有戏剧性的,但是,对于管理理论可谓是经典的,至少有两点是具有恒久
意义
的。1 非正式组织的广泛存在是一种社会关系使然,忽视和不了解这种基于人性和社会关系在企业组织中的必然存在,将导致管理的低效和失败。2 人不是机器,如果在管理中没有人性的地位,管理的消极和对立因素...
梅奥
霍桑实验
得出人是
答:
社会人。
霍桑实验
发现,工人是社会人,不是单纯
意义
上的经济人;企业中存在着非正式组织,必须注意与正式组织保持平衡;提高工人满意度是提高劳动生产效率的首要条件,高满意度来源于物质和精神两种需要。
在对人的看法上,通过
霍桑实验
,你可以得出
哪些
不同于传统看法的结论...
答:
通过
霍桑实验
得出的不同于传统看法的结论有:(1)必须有新型的人际关系型领导者,他们能理解工人各种逻辑的和非逻辑的行为,善于倾听意见和进行交流,并借此来理解工人的感情,培养一种在正式群体的经济需要和非正式群体的社会需要之间维持平衡的能力,使工人愿意为达到组织目标而协作和贡献力量。(2)人不是经济...
霍桑试验
谁能帮我解释下? 这是个名词解释题《组织行为学》的_百度知...
答:
组织行为学与管理心理学既有联系,又有区别。对组织行为学的教学、科研和运用,我们必须掌握其基本的研究方法和模型。第一节 组织行为学的发展 近几年许多北美的组织行为学家把自20世纪初以来组织行为学的发展划分为三个阶段:以泰勒为代表的经典科学管理理论阶段(1900—1927年);以
霍桑实验
开始的人际...
2012组织行为学简答题答案
霍桑实验
主要发现了
什么
答:
企业成员在共同工作的过程中,相互间必然产生共同的感情、态度和倾向、形成共同的行为准则和惯例,非正式组织独特的感情、规范和倾向,左右着成员的行为。非正式组织不仅存在而且与正式组织相互依存,对生产率有重大影响 3、生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系。梅奥认为提高生产率的主要途径...
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