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什么样的员工老板想留
职场上,哪些
老板
不值得跟随
答:
二、喜欢事必躬亲的老板 如果老板喜欢事必躬亲,又怎能独立呢,无法独立,凡事都没有主心骨,自然出错的机会就大,尤其是当事必躬亲
的老板
不在场的时候。如果不想永远受制于人,就最好选择一位懂得授权的老板。除此之外,事必躬亲的老板很难
留住
真正的人才。一位有创意、有胆识的人才绝不喜欢
什么
事...
哪种
员工
能力再强,
领导
也很厌烦,甚至被开除?
答:
很多人都以为,在
领导
面前一定要好好表现,让领导看到自己的长处,从而才能有进一步的发展。抱着这样的心理,他们会竭尽所能地在领导面前积极展示自己,出点子、想方案、积极发言,让领导看到自己的存在,看到自己的努力。这种方法固然不错,但是却很容易矫枉过正,一不小心就可能过了头,给人一种特别爱...
新
员工
活力太足好使唤,老员工表现才能不让
领导
碍眼?
答:
在老板面前要适当的表现你的才智。个人智慧是多方面的。如果你想展示你的日常表达能力,你应该注意谈话中语言的逻辑性、流利性和幽默性。如果你想展示你的专业能力,当你
的老板
问起你的专业学习时,你应该详细解释一下。你也可以自我介绍或询问与你专业相匹配的新工作单位。无论做
什么
,首先要沟通,确立...
如果你是
老板
,在招人时更注重
员工
的实力还是学历?
答:
招聘是为了让企业更好发展,
员工
有实力无疑能让企业更快速发展。因此在我看来,招聘员工会更注重实力。但因为人才筛选比较费时费力,难以通过面试筛选出优质人才。因此,面试中优先挑选学历高的可以减少大量的人才筛选时间。在达到最低学历要求后,才会接触进行面试了解实力。学历重要还是能力重要?不可否认的...
为
什么
离职期
领导
喜欢压榨
员工
?
答:
其实,他们不是压榨
员工
,他们是吮吸员工的血汗钱,那个企业主不是为他自己考虑,那级
领导
都在为他自己的岗位职责及其前钱途考虑,如果不为这些,他们图
什么
?他们也每天都在经历一些压力,一些困难的事情,他们要为这些事情出谋划策。当员工离开公司的时候,这己经是最后欺压职工的最后时刻了,此时不...
为
什么
老是留不住
员工
?
答:
点评:如果你把员工当作“贼”来看待,却希望他们像“主人”一样忠诚,这显然是矛盾的。7. 家族化管理
的老板
。公司中家族色彩过重,许多重要岗位和中高层
领导
都是老板的亲戚。这些人往往没有能力,整天穿着黄马褂,四处炫耀。由于权力等于权利,亲戚之间争权夺利的情况很严重,暗示
员工要
选择站在哪一边...
员工
真的能和
老板
成为朋友吗?
答:
我认为
员工
能不能和老板成为朋友,这个取决于老板,如果
老板想
和员工做朋友,平易近人,把员工当兄弟看,那么员工也会好好的去工作,卖力的为公司创造效益的。我感觉员工和老板之间没有真正的友谊,也许可以真心的去对待,但是朋友还是算了,要知道商场就是战场,没有
什么
朋友,更没有什么兄弟,有的只是...
为
什么
我的工作思路老是和
领导
的思路协调不起来?
答:
一个
领导
,没有不喜欢将工作做一步看三步的人,这个就如同下棋,你走一步只为应付下一步的话,那么结果一定是输。工作也一样,要有提前意识和望远思想。有大局意识的职员,领导没有厌恶的。因为,只有一点,你的存在是让领导工作轻松的。如果这一点都做不到,沟通将是无从谈起。因为,他厌恶你,...
如果
老板
对人很刻薄,很抠门,但是工资你比较满意,你会离开公司吗?_百度...
答:
如果你工作的首要目的不是赚钱,就炒你
老板
的鱿鱼算了,呵呵。反之,就忍忍吧!你想想,作一个老板也不容易,他要承担的压力要比你大许多,对
员工
要求严格了,就会给人刻薄的印象,为了节约成本,就会显得很抠门,不是吗?实际上,他这么作没有问题,都是为了公司的经营和发展嘛!如果你们公司越作越...
想要
升职加薪拿离职来要挟,如果你是
老板
,你会怎么做?
答:
现在就要分析员工在公司的重要性。第一:可以随时找到接替他工作
的员工
。这类员工不管是不是有能力、是不是为公司做出了很多贡献,我作为
老板
不会留他,你想走随时都可以,把工作交接一下,随时可以离开公司,不会给他涨工资。其实这类员工兢兢业业的工作,在一个合适的机会去找直属
领导
按照正常的程序...
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