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什么样的理由能让领导放人
提出离职公司不
放人
,
可以
走吗?
答:
只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不
放人
,无非是暂时找不到接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种时候分两种情况来说:1、你跟公司关系还
可以
,或者跟直属
领导
关系还可以,那领导挽留时可以跟...
如何
让领导
给你换个工作岗位
的理由
?
答:
1、必须说出让领导承认
的理由
:如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼,领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个
能够让领导
理解、相信且能够接受的理由才可以。2、表明能力:要是想让领导给换工作岗位,就要先让领导知道,会在工作岗位上为老板创造更多财富和利益的,只有这样,老板才会...
事业单位想调动,本单位
领导
不
放人
怎么办?
答:
就是走法律程序,申请劳动仲裁。1、仲裁需要材料:劳动争议仲裁申诉登记表。2、申诉书(详细陈述申诉
理由
和要求,一式两份或按被诉人人数提供)。3、申诉人身份证明及复印件。4、有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是...
我想辞职,但是公司不肯
放人
,
理由
不够充分,谁帮我想些好的办法,谢谢
答:
这个不需要什么充分
理由
,按照劳动法来说,只要你提交辞职申请的书面形式,那按照劳动法一个月以后你就
可以
走了,公司也没有任何理由来扣你的钱,到时候如果公司以各种理由扣你钱,你是可以去劳动局投诉他的
领导
一般把
什么人
借调出去?
答:
一般情况下,上级单位用人才是借调,主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐。关于点名要人,如果没有过硬
的理由
,
领导
一般会放的,工作能力特别强的员工,领导肯定舍不得,表现特别差的员工,领导会像送神一样,求之不得!关于单位推荐,表现特别好的员工,领导肯定不会推荐,他走了谁来干工作;...
对上司不满,怎么描述这种离职原因?
答:
结果
领导
停掉了他的工作,企图让他自己主动辞职离开公司,但是他为了和领导作对,就这么在公司耗着。终于有一天,又因为在公司打架被开除了。开除之后,他四处找工作,处处碰壁,基本上在他原来这个行业的圈里混不下去了。后来才知道,是他原来的上次告诉了同行的各个
老板
,只要是苏明成来应聘,一律不能...
领导
一般把
什么样的人
借调出去?
答:
任何单位都是“人多好种田,人少好过年。”谁都不想把人借出去。借出去了,就少人做工了嘛!一般而言,一个单位的
领导
是没有权力决定把
什么样的
人员借调出去的。上级单位借调方式主要有两种情况:一是点名要人,二是单位推荐。关于点名要人,如果没有过硬
的理由
,领导一般会放的,不会因为你一个人...
领导
一般把
什么人
借调出去?
答:
第二,单位员工想要被借调出去,找到上级单位或者自己想要去的单位,让其来函借调自己,这时单位领导只能同意或不同意,不能决定人选,一般员工个人会提前向单位领导汇报。单位领导不能做主,也就不可能实现领导的意图。如果单位
领导能
决定借调
的人
选,那么单位领导肯定会从对单位有发展、对领导自己和对员工...
想要辞职
领导
不
放人
怎么办?
答:
二、辞职的步骤是怎样的 1、这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语;也
可以
再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,...
领导
给你安排了你不想干的事情,该怎么拒绝?
答:
4. 与
领导
进行私下交流:寻求与领导进行私下交流的机会,以便更好地解释你的担忧和
理由
。在私下交流中,可能更容易达成共识。5. 提供解决方案:如果你必须拒绝任务,尽量提供一些解决方案或建议,以帮助领导找到其他人来完成任务。6. 保持专业:无论你的决定如何,都要保持专业。尊重领导的决定,并尽量...
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