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以旷工为由辞退员工纠纷
什么是强行离职?
答:
有的
职工
因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,
以旷工
论处,可按照《企业职工奖惩...
员工
管理方案
答:
惩罚是对出错
员工
的教育,超市奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣1分同时罚款1元的办法,积分以半年为一个期限,半年期限尚未达到50分者,可以撤销其积分底数,半年中积分满50分或超过50分者,均以处名论处。半年积分超过100分予以
辞退
。 1、对下列违纪行为一次扣5分及相应罚款5元:上班时间仪容...
入职的承诺书范本
答:
员工
自离,由直属上级代其填写离职表,并注明自离原因。自离
人员
自离岗当天开始按
旷工
处理,3天后直接
开除
。直属上级须第一时间核算其离职后相关费用,报知人事部和财务部,财务部将扣其当月薪资作为公司经济补偿。 九、遵守公司薪资保密制度,不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资。如违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意...
如何定制生产车间
员工
自身造成的质量不良的奖惩制度?
答:
某公司的质量奖惩制度(doc12)内容简介1. 目的1. 1 为了提高公司产品质量,激励公司
员工
提高质量意识。2. 范围2. 1 公司所有与质量有关的过程及
人员
,本程序适用于各部门下的各个岗位人员。3.定义3.1质量:一组固有特性满足要求的程度,“要求”是指“明示的、通常隐含的或必须履行的需要或期望...
我新开了个厂;想制定一些基本的规章制度;可不知道的;怎么样才合理;_百 ...
答:
辞退
11 第八章 奖惩 11 奖励11 惩罚11 第九章 沟通与交流 12 沟通渠道 13 投诉和合理化建议 13 ...公司坚持
员工以
自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标...4、
纠纷
处理 合同过程中的任何劳动纠纷,你可以通过规定的程序向上级负责人或人力资源部申诉,公司会根...
如何做好一个人事部的工作
人员
答:
多看他们的工作方式、工作流程,安排给你的事情,尽力去做好。工作中肯定会遇到各种各样的问题和情形,看看他们是如何处理的,不懂的先组织好语言,然后礼貌谦虚的去询问前辈(及时年龄比你小的)。事情没有完成的,做好规划,不要忘记事情。犯错没关系,不要害怕犯错误。加油 ...
新奥分公司实习期间辞职问题
答:
(1) 客户投诉:客户提出意见、建议或其它相关内容;(2)
员工
严重违章违纪,包括八小时内外(如:打架、盗窃、离岗、
旷工
、夜不归宿等);(3) 突发事件、重大...第三条 优秀员工奖全勤、全优完成任务,无
纠纷
、无事故、无投诉、成绩突出者,可获优秀员工奖。第四条 安全奖对于公司的驾驶员、库房管理员、电工等无事故...
人事工作具体有哪些类别
答:
即以识人为基础的人事管理系统,选人为先导的招聘选拔系统,育人为动力的培训系统,用人为核心的配置使用...(10)
人员
的停职、复职及停薪留职: ①干部; ②普通
员工
。 (11) 人员的
解雇解聘
: ①干部; ②普通...②各单位的人事
纠纷
的协调; ③单位间公共关系协助事项。 (2) 对外公共关系: ①政府机关公共关系的方针...
工厂奖罚制度
答:
以职位为基础的基本薪酬体系,是根据每个
员工
所承担的职位的价值来确定其基础工资的。因此,职位工资必须...行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、
辞退
、
开除
。对于员工的行政处分,必须在弄清事实、取得证据的...上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的(超过一小时作
旷工
半天论处,超过四小时作旷工一天论处);穿...
《房地产项目现场销售管理制度》
答:
(7)、脱岗:无故不在自己当值的岗位上的,视为脱岗,给予20元/次罚款处罚,每月累计三次者按
旷工
一次处理。4、考勤管理 (1)、销售部考勤由公司行政部、现场销售主管如实记录,于次月2日前统计汇总,上报公司行政、财务部。(2)、事假、病假、休息、离岗前必须填写工作交接单,离岗
人员
与指定人员...
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