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以结果为导向的工作感悟
以结果为导向的
努力可以提高行动力
答:
很多人活在自己的小世界里,天马行空,思维飞跃。可是到具体的问题上就打起了退堂鼓,说到底还是行动力差。这种行为其实也不难解决那就是,
以结果为导向的
定制目标任务:1.以达到目标为原则,不为困难所阻挠。2.以完成结果为标准,不找借口。3.在目标面前结果只有一个:成与不成。4.以结果为导向...
真正厉害的职场人,都有哪些特质?
答:
一、凡事
以结果为导向
职场永远是一个讲结果的地方。一些刚走向社会的职场新人,
工作
能力有限,有时候常常加班、熬夜做出来的东西还被领导给否定了。就开始骂领导,觉得自己特别委屈,明明这么辛苦,这么努力,结果被全盘否定,甚至怒而辞职,觉得是公司领导太傻,不懂欣赏自己。其实这就是典型学生思维的一...
有一种态度叫“
以结果为导向
”
答:
贾总对工联单实际内容进行了深入解读,并结合工联单要求提出了三种不同的解决方案,并与与会人员进行了拉通,并确定了汇报的时间、人员、形势等内容。通过会议结果来看,贾总站位高,充分考虑了此问题给后续市场带来的影响,体现了
以结果为导向的工作
态度。反观自己,虽然了解整个过程并进行了跟踪,但限于...
公司应该
以结果为导向
吗?
答:
以结果为导向
,是很多公司常常挂在嘴边的说法,似乎这是企业生存的最优法则。大部分人都可以对这种行为做出解释,我们先来一一列举下。第一种观点是:企业第一要务是追求效益,这是企业生存的基础。伟人不是说过吗?“甭管白猫黑猫,能抓老鼠就是好猫”;第二种观点是:
结果导向
可以确保一个好的结果,...
以结果为导向
什么意思
答:
以结果为导向
是一种思维方式或
工作
方法,意味着将焦点放在实现最终目标或预期结果上。它强调根据目标设定行动计划,并且在行动过程中不断评估和调整以确保最终实现预期的结果。这种方法通常强调效率、目标导向和实际成果,以避免过度关注过程、细节或者依赖于固定的方法。
结果导向的
优缺点有哪些?
答:
优点:提高
工作
效率:
结果导向
强调以实际成果为衡量标准,使得员工更加关注工作的最终效果,从而提高整体工作效率。员工会更加注重任务的完成,而不是过程中的细节,有助于提高工作质量和效率。激发员工积极性:结果导向鼓励员工自主安排工作,发挥个人特长和创造力,从而激发员工的积极性和主动性。员工可以根据...
结果思维:所有行动都
以结果为导向
答:
等到天色完全暗下来,爱迪生突然将700盏事先布置在公园各个角落的电灯全部点亮,整个门罗公园瞬间夜如白昼。在一个普遍使用煤油灯照明的时代,突然间出现这么多“小太阳”,视觉冲击力可想而知。由此开启了实用电灯的时代。过程固然重要,结果更重要。没有结果的努力最终只不过是自我感动。不
以结果为导向的
...
关于“
以结果为导向
”的管理方式的碎碎语
答:
来自翟志军的博客: 关于“
以结果为导向
”的管理方式的碎碎语 先申明:我反驳“以结果为导向”的某些理由,并不代表我认为管理应该不制定目标,管理不应该有结果。前些天与朋友聊天,聊到管理。虽然两人所处不同行业,他是保险业,我是软件开发,当聊到管理的“以结果为导向”。我的话匣就打开了。后...
以结果为导向的
经典句子有哪些?
答:
以结果为导向的
经典句子有如下:1、自身成绩定位的基本最好的办法。2、我似乎磁铁一样,大量地吸收着成功和财富。3、微笑需要真诚,它不是挂在脸孔上的一种装饰品,也不是肌肉的一种无意识的运动,而是内心真情实感的自然流露,只有真诚的微笑才是最美的,也只有真诚的微笑才能打动人。4、在目标面前...
提高
工作
效率的三大意识之二:
结果
意识
答:
- 真正的高手则会关注会议背后的结果——解决问题,他们会持续跟踪事情的进展,并在必要时再次召开会议。对结果的追求程度决定了个人价值。因此,我们需要培养从结果出发思考问题的能力,并从今天开始专注于结果,而不是过程,让结果意识帮助我们提升
工作
的价值,成为一个
以结果为导向的
人。
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