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以转岗为由被公司劝退
如果让你
劝退
一名员工,你该怎样处理?
答:
第一、评估此次
劝退
是否符合法律规定。如果符合法律规定,那么某种程度上而言,只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》,是否需要赔偿,赔偿多少钱,按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴,也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。如果是
公司
想单方面非法解除劳动合同,不符合...
...工作机电工四年多了,今年年初
转岗
做销售2个月,
被劝退
。
答:
哈哈 加油
做了半年被辞退有补偿吗?
答:
3. 10年以上的员工:支付1个月工资的补偿金,并按其在岗时间每满1年增加2个月的工资补偿金,但补偿金总数不超过24个月的工资。需要注意的是,如果员工被辞退是因为自己的原因,如违反
公司
规定、工作不认真等,公司可能不会支付经济补偿。此外,在签订劳动合同时,双方也可以根据自己的需求协商约定...
公司
一般如何
劝退
员工?
答:
所以,好聚好散除了要把话好好说话,还得做好一定的经济补偿,这才是最重要的,一切不给补偿就诱导员工主动离职的
公司
都是耍流氓的。假如,真的有员工没有达到公司要求,你决定要辞退他了。可以这样说:第一步 开场 首先,要找一个相对隐秘点的洽谈室,避免被外界干扰,或是被听到而影响员工的形象...
公司
内部调岗可以已没过试用期
为由
不涨工资要
劝退
吗
答:
试用期期间不存在补偿金的问题,在这个期间是双方互相选择的过渡期试用期内不需要赔偿,要求赔偿没有法律依据,也没有补偿
职场中,应该如何处理多出来的员工?
答:
主动
劝退
作为管理者,如果狠不下心来使用末位淘汰和内部
转岗
的方式减员,还可以使用“主动劝退”的方法,主动劝退针对的不是某一个人,而是整个部门,直接告知所有的员工,
公司
要进行裁员,只要掌握好“话术尺度”,一样可以起到“减员”的效果,因为是面对所有员工公布“减员事宜”,不想被裁掉的员工会...
职场中,应该如何处理多出来的员工?
答:
4. 在辞退前,管理者应考虑和平解决问题,避免劳动纠纷。5. 除了末位淘汰,内部
转岗
也是一种解决人员超额的方法。6. 内部转岗是为了解决部门人员过多的问题,在不辞退员工的情况下,为其在
公司
内部安排新岗位。7. 如果管理者不愿意采用末位淘汰或内部转岗,可以尝试主动
劝退
的方法。8. 主动劝退是向全体...
试用期不能胜任工作,离职原因被要求写个人原因,这样合理吗?能申请仲裁...
答:
公司如果要以不胜任工作
为由
辞退你,首先公司要有相关的考核,其次要对你进行专项培训或者进行调岗,如果还不行的话,才能辞退你。不满足前面两项,
公司以
不胜任工作为由辞退你,那就是违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿金。要有明确的不能胜任工作的标准,不能由管理人员根据个人喜欢随口而说...
2个同事都被裁员了,但业绩最差的人反而没事,现在自己该怎么办?_百度知 ...
答:
小王业绩优秀,还被评为优秀员工,
公司
老板找他谈话,想让他
转岗
去做销售,小王不同意,没办法,只好把小王裁员了。因为小王原来所在的配送部,公司决定成建制裁掉,将配送全部外包,不需要留用任何内部员工了。 对于你而言: 1、踏实工作即可,裁员这种事情,遇到就也不是什么坏事。 实话实说,我们公司至少一半员工都等着...
我是某某银行一名臭名昭著的“关系户”
答:
前年六月份的时候,大专毕业已经有三年,当时刚在一间工作了将近两年的物流公司因为出现一次失误而
被公司劝退
,混得并不如意的我在一间工厂找了一份当数控技术学徒的工作,本想在里面好好学一门技术,希望日后能稳定下来。然而,那些复杂的数控机器调试方法,让我一个文科生怎么学习也搞不懂,于是刚...
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