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仲裁继续履行劳动合同的风险
诉讼请求为解除合同,之后变更
继续履行合同
可以吗
答:
另外从诉讼法的角度来判断,当事人通常来讲在法庭辩论终结前是有权变更诉求的,这是一种法定的权利,如果不支持,其实质上就变相剥夺了当事人的诉求变更的权利,使得这种法定权利徒有其表。因此,个人以为当诉讼中守约方由诉求解除
合同
又变更请求
继续履行
时,如果符合继续履行条件的法院应当予以支持。如能...
被公司辞退了,怎么维权
答:
用人单位无故辞退属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求
继续履行劳动合同
,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的部分为一个月工资。需要注意的是,劳动者应当取证证明被无故辞退的事实、取证证明劳动关系和工资数额,《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...
如果
劳动仲裁
胜诉但公司没钱支付怎么办?
答:
3.3月20日至4月20日的工资尚未产生,不能要求立即支付。工资从本质上讲是债权,劳动事实尚未产生,债权也没有形成,无法主张。4.与公司发生
劳动仲裁
争议不意味着劳动关系自动解除,根据
劳动合同
法的规定,劳动合同关系可以协商解除,也可以法定解除,发生劳动争议仲裁不是法定解除事由。
公司降薪可以
劳动仲裁
吗
答:
1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。
劳动合同
应当按原约定
继续履行
。申请
劳动仲裁的
流程如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方...
用人单位违法解除
劳动
关系后,在
仲裁
诉讼期间劳动者的工资如何处理?_百度...
答:
劳动仲裁
期间,上班有工资,不上班就没有工资。根据《
劳动合同
法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付...
被辞退不给赔偿怎么办
答:
需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你经济补偿金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除
劳动合同的
,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请
劳动仲裁
要求
继续履行劳动合同
,或者要求支付赔偿金。被公司开除没有赔偿...
公司有个员工已经签过两次
劳动合同
了,第2次合同马上期满,不想续签,公 ...
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续履行劳动合同的
,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 ...
公司违辞退员工后。员工重新找工作单位这段时间可以要求公司补偿吗...
答:
如果有证据证明单位违法解除
劳动合同
,那么您可以要求单位支付经济赔偿金,按照工作年限乘以2乘以离职前12个月的平均工资计算,并不能要求补偿重新找工作这段时间的工资。您也可以要求单位
继续履行
合同,如果
仲裁
支持继续履行,那么仲裁*(诉讼)期间的工资,应当支付。
劳务
合同
自离有工资吗?
答:
故对不辞而别的员工,用人单位有权追究其法律责任,但前提是要有员工造成损失的证据。 2、实际操作当中,企业如果没有及时解除
劳动合同的
,而且员工反悔要求
继续履行劳动合同
,或者要求缴纳期间的社会保险等,用人单位极有可能面临败诉
的风险
。单位在员工不辞而别的情况下,应积极履行通知解除劳动关系的程序,...
公司不同意
仲裁
结果要求恢复
劳动
关系可以
答:
一般来说
仲裁
结果中的的恢复劳动关系不需要得到用人单位的同意,只需要按照仲裁书执行即可,如果相关单位不执行,那么可以按照相关规定向单位要求赔偿或者经济补偿金。二、恢复劳动关系的依据 《劳动合同法》的规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
继续 履行劳动合同的
,用人单位应当...
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