11问答网
所有问题
当前搜索:
企业不让员工辞职怎么办
公司
有权力
不让员工辞职
吗?
答:
1、
公司
是没有理由
不让辞职
,但辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你
办离职
手续,对你今后的就业会有麻烦。 2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话...
公司不让员工辞职
是否违法?
答:
是的,
公司不让员工辞职
,违反了劳动法的规定,员工只要依法提前书面辞职就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(...
公司
没活变相逼走
员工怎么办
呢,又不辞退你?
答:
【二】暗示领导施压,表明不同意既然上级领导无法给出一个让人心服的理由,也并不是能力原因导致,开门见山找领导谈话。先表明这件事对自己非常突然,其次将近年来自己的工作成果展示出来,自己对待工作认真勤恳,别人离开都有相应的赔偿,而咱们
公司
没有任何的处理方案。【三】断舍离,看对方态度做决定...
用人单位可以强制
员工不离职
么
答:
二、
员工
在试用期
公司不让辞职怎么办
试用期内劳动者可以随时提出解除劳动关系,一般公司需在三个工作日内办理结算。 试用期提前3天上面通知用人单位,3天后既可自离。公司要给你
办理离职
手续,结算工资。如果不予办理或拖欠工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依法对用人单...
初级经济师
离职
方式
答:
初级经济师
离职
状态可以。本文将介绍初级经济师的离职方式。欄协商解除最常见的一种形式是员工和
企业
都可以主动向对方提出协商解除,无需提前通知。经双方平等自愿协商解除,须根据员工工作年限支付经济补偿金,最多不超过12个月。
辞职员工
需要提前30天书面通知用人单位,自签署之日起5日内完成工资结算。解聘解聘有...
公司
变相逼
员工辞职
,不给经济补偿金
怎么办
?
答:
你这个可以请个律师打,自己打也可以。但是我看你的问话,估计你不太会打。你这样,有2个方案。1、继续要求在这个
公司
待下去;2请求
离职
,但是索要赔偿金。但是你要记住,要买个录音笔或者文字记录,有书面证据或者录音证据或者其他的证据证明你在这个公司呆了多久多久,但是没有劳动合同。这种情况下即没...
公司不
给
离职
证明应该
怎么办
答:
一、
公司不
给
离职
证明应该
怎么办
1、公司不给离职证明时,处理方法具体如下:(1)劳动者可以到劳动行政部门举报;(2)也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的...
公司不
主动辞退
员工
,却逼着员工自己
辞职
,这时员工应该
怎么办
呢?
答:
这种情况下,你已经被
公司
列入被
离职员工
的对象,赶你走人基本上是确定的。这个时候,不要再对公司抱什么希望,不要以为公司会对你网开一面,不要有还能留下来继续干的侥幸心理。当搞清楚公司逼迫你
辞职
的原因后,就要对自己有一个反思和反省。即:公司想
让员工
主动辞职时,为什么是你而不是别人?你...
辞退
员工
,
公司不
给补偿逼迫自动
辞职
,
怎么办
?
答:
如果公司辞退
员工
而不给予法定补偿金,或者逼迫员工自动
辞职
,这是不合法的行为。以下是你可以采取的措施:了解劳动法:了解劳动法相关条款,尤其是关于解雇和补偿的规定。这将帮助你了解你的权利和
公司的
义务。2.与公司沟通:首先,与公司的人力资源部门或上级主管沟通,了解为什么公司决定辞退你,并询问是否...
...愿意解除劳动合同,变着法逼
员工
自己
辞职
该
怎么办
?
答:
公司
现在想裁员,但又不愿意解除劳动合同,变着法逼
员工
自己
辞职
,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜