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企业克扣员工工资违法吗
单位可以代扣
员工工资
进行还信用卡吗
答:
2、单位无故
克扣员工工资
,可以通过向劳动保障监察部门投诉,请求干预并查处,或直接申请劳动仲裁的方式予以解决。 3、若因此依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同时,除有权要求补发被克扣的工资外,还有权要求单位支付已工作期间的经济补偿。无故克扣劳动者的
合法工资
肯定属于用人单位
违法
,劳动者可以...
企业克扣员工工资
怎么办
答:
法律分析:
公司克扣员工工资
有两种救济途径,第一,向劳动监察大队投诉举报,第二,去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人...
工资
8000罚款2000
合法吗
答:
工资
8000罚款2000不
合法
。根据法律规定和相关法规,用人单位不得随意扣发劳动者的工资,除非是依法规定的情形,如税费、社会保险费等应扣除的款项,如果
企业
未能依照法律规定行使罚款权利,扣除
员工
的工资是不合法的。同时,应当注意到,罚款应当有明确的依据和程序,并经过员工同意,否则也可能构成
违法
行为,...
上班迟到扣钱
违法吗
答:
具体扣
工资违法
情况:1、上班迟到是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对
员工
迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,
企业
和...
公司
有权利罚款
扣工资吗
答:
员工因个人原因给
公司
造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从
工资
里扣,但是最多不能超过当月工资的20%。除此以外,除了法定的代扣工资情形以外,
企业
不可以以任何理由扣减员工的工资。单位无权以任何理由罚款员工并收取罚款金额,同时无理的
克扣员工
的工资的行为属于
违法
...
企业
效益不好可以
扣员工工资吗
,是不是不低于劳动合同上的就可以吗
答:
企业
效益不好,不可以以此为由
克扣员工工资
,用人单位可以和劳动者协商工资事宜,如果劳动者同意,且不违反《劳动合同法》关于最低工资的规定,用人单位可以实施降薪,否则用人单位属于违反《劳动合同法》规定。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十条 用人单位...
公司
罚
员工
的钱
违法吗
答:
5、一些用人单位为避免员工辞职,而故意拖欠和
克扣员工工资
的行为属于
违法
;6、工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工未达标
克扣工资
也是违法的;7、劳动者因个人工作失职等造成
公司
损失的,公司可根据经济损失的具体...
劳动法第五十条 不得
克扣
和无故拖延
员工工资
。
企业
对员工的行政处罚属不...
答:
“
克扣
”不包含用人单位规章制度规定的情况。但是你们单位的规章制度必须满足以下条件:1.规章制度里明确规定可以罚款的情况以及金额等标准。2.规章制度必须经过公示或者告知每位
员工
。如果规章制度没有明确规定或者你不知道有这么个规定,那这个罚款就是不
合法
。可以按照无故克扣看待。
公司
拖欠
员工工资
多少天算
违法
行为
视频时间 01:42
公司克扣员工工资
是否需要出具书面通知或告知员工?
答:
2、
克扣工资
的标准,要看
公司
有无类似规章制度,且是否经过法定程序,如果有这样的规定,并且符合《劳动合同法》第四条的话,原则上则是
合法
的,如果没有制度或者制度没经法定程序,则是
违法
的。另外还要看迟到现象是否给公司造成了损失,如果造成了损失则由明确的条款规范克扣标准,即《工资支付暂行规定》...
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