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企业加班费按底薪算合理吗
一般
企业
员工工资怎么算才是合法?
计算
工资的公式又是怎么的来的?_百度...
答:
试用期也好试用期满也罢都
是按照基本工资
/21.75×实际工作日
计算
,如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话(1500/21.75×15)+(2000/21.75×6)=1586.2元。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时
算加班
加班费
是1.5倍 计算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班...
...
公司
突然说要改为
加班
制,
底薪
改为在现有工资的基础上-周六的4天...
答:
2、即使改成加班制,那么加班也要经与工会和劳动者协商后才可以,不能强迫或者变相强迫劳动者加班;而且每日加班不超过一小时,特殊情况下也不能超过三小时;并且每月不得超过三十六小时;3、如果
公司
超过法定加班时间,劳动者可以到劳动监察大队投诉,除了向劳动者支付
加班费
外,还会受行政处罚;4、法律...
跟
公司
签劳动合同每月26天,12小时,4000
底薪
,有
加班费吗
?
答:
当然有
加班费
, 这是严重违反劳动法的,根据劳动法规定:劳动者一天工作8小时,每天加班不得超过3小时,每周工作不得超过44小时。平时加班,工资按平时工资150%
计算
,休息日加班并且不安排补休,按200%工资计算,国家法定节假日并且不安排补休,按平时工资300%计算。且是按下上下班不拖延.你的这种情况,...
底薪
1500按劳动法的
加班费
怎么算
答:
1、根据现行相关法律规定,
计算加班工资
时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。2、因此你所说的情形,计算如下:节假日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×300 休息日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×200 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数1500÷21.75×150 每小时的加班工资,...
大家好,想请问一下,工资
底薪
2300。。22天制,平时
加班
就是1.5倍?
答:
底薪
2300,平时
加班工资
1.5倍,
加班费计算
方法如下:计算公式:1.5倍工资计算方法:月工资收入÷(月计薪天数×8小时×1.5×加班时间)工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2300)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150% = 19.80元;周六日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定...
底薪
2200,平时
加班工资
1.5倍,怎么算
加班费
答:
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式
计算
:工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21.75×8小时)×150% = 18.90元;休息日加班:小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准(2200)÷(月计薪天数21....
我一月上28天班,每天正常上班9小时,
底薪
1500,
加班费
是1.5倍,请问加班...
答:
每月标准工时168小时,
底薪
除以168小时得标准时薪。工作日
加班
1.5倍,周末加班2.0倍,法定假日加班3.0倍。另根据劳动法,每月最多加班36小时,除非你
公司
申请了综合工时制,否则一定已违法,若公司已申请综合工时制是否违法需看其中约定。
公司的
工资制度是
底薪
加提成,但是没有
加班费
,每天都让加班干到很晚这 ...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付
加班工资
的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
劳动法:1300的
底薪
,
加班费
是多少钱一个小时
答:
工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当
按照
下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
底薪
1910,
加班费按
1510来
计算
是什么意思?
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若按1510来
计算加班费
,是老板为了省钱,有意
按照
你们当地最低工资标准结算。显然是不
合理
和违反劳动法的。
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