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企业劳动关系履行地
泉林纸业拖欠我们九个月工资,我们该怎么办
答:
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。二、以未及时足额发放工资为由,向用人单位所在地或劳动合同
履行地
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除
劳动关系
并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应...
劳动
合同主体与社保主体不一致,可以吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当
履行劳动
合同约定的义务。第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
劳动
合同备注条款
答:
建立合理的内部追偿制度。4,关于上述四:首先,要分清劳动合同与民事合同两者之间的区别,劳动合同不适用合同法中的债权债务转移的规定。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。由新
公司
负责双方
劳动关系
和社会保险接续事宜,这点不合法。新公司是独立的法人,劳动者应当与新公司签订新的劳动合同。
公司
给员工更换工作岗位,员工有权不同意吗?
答:
1、更换岗位员工是有权力拒绝的。根据《
劳动
法》第十七条的规定“劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿,协商一致的原则”。岗位属于劳动合同类容。2、协商不成有以下解决办法:(1)向当地劳动保障监察投诉;(2)申请劳动仲裁;3、单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;4、经济补偿按...
去哪申请
劳动
仲裁?
答:
可以直接拨打“12333”,这是
劳动
和社会保障部的全国统一投诉电话。劳动仲裁按下列程序办理:1.当事人申请仲裁时,应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。2.经审理符合受理条件的,仲裁委员会应当在规定的时间内开庭审理,双方当事人应当出席。3.仲裁委员会应当依法作出裁决。
仲裁
劳动关系
是什么意思
答:
劳动
争议由劳动合同
履行地
或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖;双方当事人同时向两地仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖;对仲裁裁决不服的乐爷向人民法院起诉,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。一、关于劳动争议仲裁举证责任的说法1、...
领导克扣员工工资增加工作时间怎么办?
答:
如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事,也是不可以扣工资的,那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。二、投诉、举报 对
地企业
克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打
劳动
保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多...
劳动关系
存在争议且无法确认,怎么办
答:
在
劳动关系
无法确认的情况下,只有通过劳动仲裁机关或向法院起诉解决。通过上述两种途径解决,也需要提供相应的证据,证明存在劳动关系。《劳动法》规定解决劳动纠纷的途径:第七十七条【劳动争议处理】用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。《民诉法》规定的...
劳动
仲裁应该去哪个部门
答:
《中华人民共和国
劳动
人事争议仲裁办案规则》第八条 劳动合同
履行地
为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的,其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请...
什么是事实
劳动关系
?劳动关系与事实劳动关系区别
答:
结合事实
劳动关系
的构成要件以及实践中的具体做法,
履行
无效劳动合同 也能形成事实劳动关系。虽然无效劳动合同自始无效,不受法律保护,但为了保护劳动者合法权益,若其具有作为事实劳动关系的实质条件,理应认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。工伤认定是以发生工伤事故时存在劳动关系(包括事实劳动关系)为...
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