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企业单位自动离职规定
员工旷工几天属于
自动离职
?劳动法中哪条有明确
规定
?
答:
(四)劳动者同时与其他用人
单位
建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。如果
公司规定
的员工手册中,有员工旷工几天算
自动离职
的规定,单位就可以严重违反单位规章制度...
新劳动法
规定
旷工几天算是
自动离职
答:
未作明确
规定
,具体视
企业
规章制度而定。国家《企业职工奖惩条例》(已被废止),连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。这是根据规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,可以予以除名。除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今为止,中国大陆地区的...
旷工三天后几天内办
离职
答:
如辞职未准擅自离职;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。什么是旷工?原劳动部曾经规定,旷工是指费 不可抗力因素 ,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非
自动离职
。用人
单位规定
旷工3天算自动离职与法律法规精神相悖,属于无效...
旷工几天算
自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上算
自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人
单位
的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确
规定
。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
自动
辞职有没有补偿金
视频时间 00:55
公司
要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
公司
要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律
规定
,如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,...
员工
自动离职
未办离职手续
答:
用人
单位
对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家
规定
,
自动离职
的劳动者不享受任何待遇
企业
将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金;3、办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况,正常离职,如果因...
员工
自动离职企业
应该如何处理
答:
法律分析:员工
自动离职
,
企业
应该做的是:1、首先企业应给员工发送《限期返岗通知书》,限定日期返回工作岗位;2、若员工未按要求返岗,开始计算员工旷工天数,达到可以解除劳动合同的天数(天数视自己企业的规章制度
规定
确定,一般连续旷工3天以上)后给员工发送《解除劳动合同通知书》,可以先选择人为送达的...
在国企
自动离职
有什么后果
答:
自动离职
还意味着不保留档案身份,档案身份变成为无身份,也就是没有工作的状态,并且不会保留以前的工龄。你目前这种情况,是还没有正常上岗,可
公司
对你进行了岗前培训,现在已经正式签订合同,可你自动离职就是违约,根据《劳动合同法》第二十三条法规的
规定
,应该支付违约金,就合同相关内容,是必须要...
自动离职
有工资吗
视频时间 01:06
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