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企业可以要求员工待岗吗
待岗
投诉有用吗
答:
被企业安排待岗的员工只要掌握以下问题,就可以清晰的了解企业安排待岗的行为是否违法,
待岗员工
应当履行哪些义务,以便更好地保障自己的权益,规避可能产生的法律风险。首先在什么前提下
企业可以
让
员工待岗
?根据劳动部门及各省市的工资支付规定来看,企业安排员工待岗的前提是,非因劳动者的原因造成企业停工停产...
关于
待岗
的法律规定有哪些
答:
在《劳动合同法》中明文规定,
待岗
时,
企业
是需要和劳动者进行协商,如协商一致,可以降低支付最低工资,如未和企业协商一致,是
可以要求
双方解除劳动合同,企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿。在
公司
经营困难或其他因素下,会经过双方协商,安排劳动者待岗,待岗不同于失业,双方都还存在着劳动关系,应履行...
所有关于
企业
安排
职工待岗
的法律法规和劳动部规章文件的条文越多越好...
答:
”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第58条规定: “
企业
下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费
可以
低于最低工资标准,下岗待工人员中重新就业的,企业应停发其生活费。”因此,
职工待岗
期间享受的工资待遇标准应分情形而定。如果是员工...
公司
以
待岗
为由变相裁员怎么办
答:
公司进行变相裁员的,
员工可以
向公司主张经济补偿,公司不支付经济补偿的,员工可以申请劳动仲裁,主经用人单位支付经济补偿。如果公司以
待岗
为由变相裁员的,劳动者可以与公司协商,拒绝其变更请求;如果被无过错性辞退或者被裁员的,则
可以要求公司
支付经济补偿金;如果被违法裁员的,则可以要求公司支付赔偿金...
公司
在解散情况下
可以
有关联的第三方安排
员工待岗吗
答:
可以
安排,但要问询员工意见。用人单位任意决定劳动者待岗,如果未经劳动者同意,劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行
要求员工待岗
,
员工可
根据《劳动合同法》第38条规定以
公司
没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由主张与单位解除劳动合同,同时其可依据《劳动合同法》第46...
企业
在不景气情况下有权强制
员工待岗吗
?
答:
企业
不景气,需要大家一起面对。你
可以
接受,也可以离职。
公司
让
待岗可以
劳动仲裁吗
答:
法律并未明确规定哪些情形下,
企业可以
安排
员工待岗
。所以,对于待岗而引发的劳动纠纷,各地劳动仲裁和法院的裁判结果有很大的差异。疫情、地震、洪水等不可抗力因素引起的停工停产,只要企业按照法律规定支付待岗工资,员工以未提供劳动条件为由离职并
要求
经济补偿,不会获得支持。
请教下,现在
企业
还
可以
对
员工
做出
待岗
决定吗,如果做出我可以不接受吗...
答:
1、入职时会签合同,合同中有明确约定岗位 2、上班后如果被
公司
证明不能胜任岗位,参加培训后仍不能胜任的
可以
调岗或辞退(需赔偿
员工
相应费用)3、如果直接
待岗
这个就不好说,首先你还是原来的岗位只是不安排工作给你,照样给你发工资,没有违反劳动法。除非直接转岗让你干其它工作可以不接受,但这样在...
我被
公司
单方面
待岗
了,我该怎么办?
答:
发这封函至少
可以
达到以下三个目的:1.进一步确认公司违法调岗的事实;2.明确拒绝公司的待岗安排,证明该举动未经双方协商一致;3.明确
要求公司
立即按照劳动合同的约定恢复原岗位和薪酬,为下一步维权做好准备;相对应的,给公司回复的函件里面,一定要写清楚以下内容:1.公司通知
员工待岗
的时间和方式,...
...以
企业
经营困难为由让员工签订
待岗
协议,
员工可以
拒绝吗?
答:
首先应该弄清楚
企业
是否经营困难,如果不属实,当然
可以
不签。如果企业确实经营困难,可以发基本工资,
待岗
。
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