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企业员工轮岗方案
2023年中国工商银行苏州分行春季校园招聘公告?
答:
新
员工
录用后直接投放在分行金融科技及相关业务部门,安排业务岗位
轮岗
培养、赴科技类直属机构交流学习等专项培养计划,并指定相应资深导师跟踪辅导培养。(四)客户经理岗位。主要为我行储备个人、对公客户拓展及管理、服务
方案
设计、产品销售管理等营销人才。新员工录用后原则上先安排至基层营业网点进行一定期限...
阳了怎么居家?国家卫健委发布指引
答:
发生疫情期间,要全力保障物流通畅,不得擅自要求事关产业链全局和涉及民生保供的重点
企业
停工停产,落实好“白名单”制度 目的地要增强大局意识,不得拒绝接受滞留
人员
返回,并按照要求落实好返回人员防控措施,既要避免疫情外溢,也不得加码管控。8个“加强”加强医疗资源建设 制定加快推进疫苗接种的
方案
,...
居家隔离没有工资合法吗
答:
有的。依据我国相关通知的规定,新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的
企业职工
,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
轮岗
轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资...
疫情隔离期间
公司
未发工资怎么办?
答:
疫情期间居家自我隔离期应当发放生活费,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与
职工
协商一致采取调整薪酬、
轮岗
轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,...
疫情防控居家隔离有工资吗
答:
在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至
职工
医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二、
企业
因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、
轮岗
轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产...
疫情期间发不了工资咋办
答:
轮岗
轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的
企业
,可按规定享受稳岗补贴。疫情期间如果延迟复工或未返岗,用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的
职工
,支付周期内的按照劳动合同规定的标准工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
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