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企业工人外包给第三方
为什么
企业
用人要与
第三方
签订劳务合同
答:
不是
企业
的正式员工。员工与用人单位即
第三方外包公司
签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要人力了,就不能得到经济补偿,只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。
薪酬
外包
都包含哪些内容?
答:
3. 准备工作:企业要将相关薪酬工作的东西
交给外包公司
,这些内容通常包括员工信息,工资等;4. 薪酬管理:外包公司根据
企业给
的数据进行处理,包括计算员工薪资,生成工资条等;5. 薪酬发放:外包公司生成工资单并
交给企业
,企业根据工资单进行工资发放;6. 定期交流:企业与外包公司之间要定期进行交流,...
企业
将五险一金
外包给第三方
,对于
公司
的年审以及员工的工作年限是否有影...
答:
与
外包公司
的协议是与公司签的,员工的劳动合同是与公司签的。员工与外包公司没有任何关系。是公司与外包公司的关系。但是外包协议一定要做完善了。不要留疑点。这样也可以降低公司的成本。查看原帖>> 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
公司
把社保
外包第三方
合法吗
答:
工伤待遇等由社会保险基金支付的待遇,社会保险部门可拒绝支付。具体可见以下案例:(2014)二中民终字第01587号案,王金忠生前系兆维电子
公司
内退职工。内退期间,王金忠到盛世时代公司担任水工一职,为此双方签订书面劳动合同。王金忠在盛世时代公司工作期间的社会保险一直由其原工作单位兆维电子公司负责缴纳。
公司
在签合同签的是
第三方
劳务派遣合同,该不该去这个公司上班?
答:
终究大
企业
或是十分重视颜面和社会发展信誉的,就怕小事儿劳务纠纷闹得议论纷纷,危害了自个的用户评价。再加之大企业通常有较高的离职赔偿和工作赔偿,她们也期待少发生意外少亏本。因此会将很多的基本劳务
公司
工作人员,
交给第三方
劳务派遣公司招人,再行签定劳动合同书。你要,一旦出事情,这种大企业便会...
第三方外包
劳动合同辞退赔偿
答:
签了三方被辞退怎么办 1。劳动者签了三方协议被辞退的,可以向本单位申请赔偿金,由本单位赔偿。但具体应该根据合同执行。
第三方
合同是指员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与
企业外包
的人力资源
公司
(即第三方)签劳动合同,所以员工
到企业
工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。 2。法律...
公司
把社保
外包第三方
合法吗
答:
4、缴费。如果
企业
、银行、社保/公积金管理机构
三方
签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育...
...如果
企业外包给第三方
经营管理原企业不存在了 会不会对我有补偿...
答:
以目前市场实际状况来看不会有补偿,因为不属于遣散,只是给你换了家
公司
。法律的角度不是很清楚。
第三方外包
劳动合同辞退赔偿
答:
当劳动者在
第三方
合同下被辞退时,应如何应对:1. 签署三方协议的劳动者若被辞退,可以向所在单位申请赔偿金。具体处理应依照合同执行。第三方合同指的是员工在进入
企业
工作时,与企业的
外包
人力资源
公司
(第三方)签订劳动合同,因此员工在企业工作属于派遣性质,并非企业正式员工。2. 根据《中华人民共和国...
公司
把社保
外包第三方
合法吗
答:
法律分析:根据国家法律规定,与
公司
签订劳动合同,必须为员工缴纳社保。公司委托
第三方
劳务公司缴纳社保是公司和其之间的协巧姿议,只要给员工缴纳社保就不算违法,只不过将保险业务
外包
而已。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询...
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