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企业拖欠工人工资多久就违法
老板
拖欠工人工资
合法吗?
答:
违法
,向人社局投诉 劳动合同法 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的...
请问劳动法哪条规定是
员工
未满一个月辞职
公司
应支付其实际工作天数
工资
...
答:
《劳动法》没有规定,其他法规规定的,
拖欠
或者拒付是会承担法律责任的,具体如下:《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
拖欠工资
,劳动监察部门会在
几天
内处理此
答:
”,
企业
必须按照约定发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚
违法
的企业。私人老板雇工,也必须遵守国家法律,按时付给民工
员工农民工
的工资。私人老板
拖欠工资
同样属于违法犯罪,政府会依法严格处理处罚。 第一步应该争取协商解决,可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好,如果协商不合理,就...
公司拖欠工资
,如果向劳动局投诉,公司会罚款吗?
答:
公司拖欠工资
,如果向劳动局投诉,劳动局会责令限期支付;逾期不支付的,责令加付赔偿金,不会罚款。只要是
拖欠工资就
可以去申请劳动仲裁,用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。任何公民都有拿起法律维护自己合法权益的权利,对于合法的维权,不但不应当打击,更应当鼓励和褒扬。法律分析用人单位无...
老板
拖欠
建筑
工人工资
,在法律上有何规定怎样处理?
答:
对于
拖欠员工工资
的规定,主要在《工资支付暂行条例》上。是需要员工向当地劳动监察大队进行投诉,或者直接申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付...
公司
规定辞职三个月后才能支付
工资
是否合法?
答:
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要...
公司
要求我们
员工
签合同,没有做满一年就要扣
工资
,合法吗?
答:
公司
要求
员工
签合同,没有做满一年就要扣
工资
的行为是
违法
的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。这种以胁迫的使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
你好,
公司多长时间
不安排工作,
员工
可以去告他?
答:
劳动法规定规定了,如果
公司
遇到了经营上的问题,是有停工放假的权利,但需要符合法定的流程。1、首先公司要将停工的原因及停工放假的时间对全公司进行公示,且停工时间不能过久。2、停工针对的人员是范围性的,不能针对某一个或某几个人。3、停工期间的
工资
或生活费要这样发:第一个月需要按照
员工
...
公司
在没有通知
员工的
情况下
拖欠工资
怎么办?
答:
劳动保障部门立案查处案件10567宗,仲裁委员处理案件8102宗,共追回
拖欠工人工资
4.1亿元。今年上半年处理克扣和无故
拖欠工资违法
案件5057宗。争议案件4856宗,追回拖欠工资款2.21亿元。上半年全省发生30人以上的集体上访、罢工事件共487宗,其中因拖欠工资引起的就有396宗,占总宗数的81.3%。
企业拖欠
工资问题有几个明显特点...
劳动法关于
员工
离职
工资
规定
答:
综上所述,离职
员工工资
发放规定包括:提前申请离职、一次性支付工资、拖欠或未足额支付劳动报酬时的法律途径、按天数计算离职当月工资、出具离职证明并结清相关费用、不得随意扣减或
拖欠工资
、
违法
违规行为的申诉或举报途径、依法支付工资的义务、保存劳动合同文本的要求以及未按约定支付劳动报酬的法律责任。
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