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企业是否可以给员工降薪
企业降薪是否
合法?
答:
用人单位若不能提供有力的证据来证明
员工
工作能力欠缺、态度不认真等不能胜任的情况,根据民事证据规则,用人单位应承担不利的法律后果。这样
可以
么?
企业降薪是否
违法?只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法。你如果认为降不能接受,可以以企业无端降薪为由提解除劳动合同并主张经济补偿金。《中华人民共和...
企业
单方面
降薪
,这合法吗?
答:
综上所述:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。即使用人单位相对
员工
进行
降薪
,也应该与员工进行协商,双方按照法律法规进行操作,不
可
单进行劳动合同的修改。最后,要是遇到那种难搞的
公司
我们可怎么办呢?这样的情况下我们就采用法律的武器来维护自己的权益,不要说这个钱不多算...
公司
突然调职
降薪
,
是否可以
申请劳动仲裁?
答:
公司
突然调职
降薪
,
可以
申请劳动仲裁。法律分析单位单方面
给员工
降职降薪是不合法的。劳动法规定,劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则,若单位需要调整员工工资的情况下,是应该跟员工进行协商并重新签订新的劳动合同,单方面降低工资是属于违法行为。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会...
因为双减政策,
公司
要求
降工资
,不同意就要求主动离职,该怎么办?_百度知 ...
答:
你好,国家的双减政策对教育行业确实有比较大的影响,属于《劳动合同法》第四十条第一款第三项规定的情形。但是
公司
要与你协商一致才
可以降工资
。你不同意的,公司需要支付你一个月工资的代通金,以及经济补偿金的。供参考。
公司
单方面
降薪
怎么办
视频时间 01:37
公司
强制
降薪
是违法的吗?如果走劳动法
是不是可以
维权成功?
答:
受到疫情影响,很多
公司
的业务都受到影响,
可以
说是举步维艰,所以
企业
为了节省开支,降低用人成本,就会提出来
给员工降薪
。那么这种降薪合理合法吗?自己需不需要接受公司的建议呢?今天小任就以过来人的身份给大家说说这方面的问题。首先,公司单方面给员工降低工资是不合法的。因为我国的劳动法第三十条有...
企业降薪是否
违法?
答:
公司
随意
降薪
不合法。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下,该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。
公司
单方面
降薪
合法吗
答:
需要看
公司
单方面
降薪是否
符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。可单方变更内容介绍...
怎么
给员工
合法
降薪
?
答:
公司
不
可以
随便
降薪资
。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知
员工
,当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从...
员工降薪
怎么操作
答:
下面给你支支招!01 降薪?法律有规定 降薪在
企业
管理中是比较敏感的话题,需要很谨慎实行,并且考虑清楚前因后果,否则就会遭来麻烦众所周知。从法律的角度上来看,企业是不能随意
给员工降薪
的。 如果要调整薪资,属于对劳动合同内容的变更,必须依照劳动合同法的规定进行,具体法律依据是《劳动合同法》第35条规定: 【法律...
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