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企业档案管理规定最新版
试用期还是转正后调
档案
答:
法律分析:
企业
建立员工档案的具体时间,法律法规没有明确的规定,一般应当自录用之日起建立。员工之前有档案的,需要从原档案保管单位转交到企业。法律依据:根据《企业职工
档案管理规定
》第二条规定:企业职工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关...
离职员工有没有
档案
的知情权
答:
是共有关机关和单位历史地、全面地考察职工的依据,随迁其中部分材料需要经本人签字,但档案的具体 内容,用人单位没有法定义务提供。因此,离职员工对档案的内容,仅有有限知情权。劳动部、国家档案局 《
企业
职工
档案管理工作规定
》劳力字〔1992〕33号 第一章 总 则 第一条 为加强企业职工档案管理...
企业档案
分类(行政类、财务类、人事类、业务类、工程类、拓展类),具体...
答:
业务类(5)工程类(6)拓展类2、机要档案须在档案编号后注明:绝密、机密、秘密。具体划分规则见本
制度
第三条第二款。3、档案编号以“一案一号”为原则,遇有一案归入多类者,应先确定其主要类别进行编号。归档后须填写《
档案管理
登记表》。三、机要档案:1、机要档案按其内容分为“绝密”、...
有
档案管理
权限的单位?
答:
问题二:
档案管理
权限人事单位是指哪些单位 国家机关单位和国有
企业
,以及每个县以上的地级人才教育交流中心! 问题三:什么是有人事档案管理权限的所在单位人事部门 根据国家《流动人员人事档案管理暂行
规定
》:流动人员人事档案管理机构为县以上(含县)党委组织部门和 *** 人事行政部门所属的人才流动服务机构(以下简称人才...
正式单位的正式工和活动工都必须建立个人
档案
吗?劳动法里有没有相关...
答:
用人单位应当为劳动者建立个人档案,具体规定如下:劳动部、国家档案局 《
企业
职工
档案管理工作规定
》劳力字〔1992〕33号 第一章 总 则 第一条 为加强企业职工档案管理,有效地保护和利用档案,提高科学管理水平,为社会主义现代化建设服务,根据《中华人民共和国档案法》有关规定,制定本规定。第二条...
离职没找到下家
档案
怎么处理
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
企业
职工
档案管理工作规定
》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动...
档案管理
有那些流程
答:
一、具体流程内容如下(用
公司档案管理
来说明):1、各部门将本部门资料每周五到公司文秘处登记、存档,文秘收到资料记入电子目录保存,分类装订成册归档。2、综合人事部在员工试用期满,向其人事档案关系所在单位开出"调函",交员工或其委托人,在
规定
时间内将档案转入公司。3、招聘专员将入职后办理的...
电算化会计
档案
如何
管理
答:
(1)电算化会计档案本身性质带来的问题。电算化会计档案需在一定的系统内才可视,因此目前许多单位因为没有将会计软件的版式及软件系统很好地保存,导致在电算化软件升级后,不同
版本
下的会计数据不能被调用;《会计
档案管理办法
》第十二条规定:采用计算机进行会计核算的单位应当保存打印出纸质会计档案,并对保存期限做了规...
民营
企业
是否接收
档案
?
答:
民营
企业
是不能接收人事档案的。如果被民营企业录用之后,企业将把档案委托给当地的人才服务中心代为管理。人事
档案管理
接收
办法规定
:处级以上的政府机关部门、国有企事业单位,都具有相应的人事档案管理权,在政府人事部门设立了人事专户,这类用人单位办理人事方面的业务可以直接或经上级管理部门向政府人事...
档案
室建设标准
答:
一、各
档案
库的建筑及技术参数 1、各馆室的最小面积应能容纳目前各资料存放,还必须考虑一定的发展空间。2、密集架每组分为六层搁板,每层搁板承重为80公斤,柜体自重为80公斤。二、档案室的采光、通风要求 1、采光度(自然光和人造光)两种,在正常的情况下,我们应该采用自然光照射,但在条件不允许的...
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