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企业每年涨工资依照的标准
公司工资
是两年一涨,这符合正常的规定吗?
答:
第十条 最低
工资标准
发布实施后,如本规定第六条 所规定的相关因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准每两年至少调整一次。我这么和你说吧,每次工资一调,其他扣的就多了,到手的反而比原来少了几块,你说奇怪不奇怪。这两年,我相信大家都发现了,除了工资没涨,其他的东西都涨了,私下一聚,...
劳动法规定工人
工资每年
应该有上涨比例?
答:
劳动法没有规定工人的
工资上涨
比例,但是不能低于当地最低
工资标准的
。最低工资标准一般
每年
都会适当上涨的。
企业
一般多久调
薪
一次
答:
企业
为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的,因为对于很多员工来说,在一个企业主要工作就是为了赚钱,如果薪酬已经严重落后于同行业
的标准
是非常容易让员工离职的,再加
上涨薪
的话,给到业绩好能力强的员工是能够肯定他们的付出,对于员工来说是会激励他们的。再加上一个企业总是会吸收一些新员工...
国家要求的
每年上涨工资
,指的是绩效工资还是底薪(基本工资)
答:
国家要求的
每年上涨工资
,指的是基本工资也就是底薪。强制执行的还不是底薪,是各地最低工资标准(就是一个小时最低工资XXX元的),这个是强制的,每年都是调高的,而且必须高于这个最低
工资标准的
。望采纳我的回答。
2012吉林省
企业
退休人员
涨工资标准
答:
一、调整时间和范围 从2012年1月1日起,为2011年12月31日前已参加基本养老保险并按规定办理退休、退职手续且按月领取基本养老金的
企业
退休人员提高基本养老金。二、调整
标准
(一)普遍调整 1.每人每月增加125元。2.累计缴费年限(含视同缴费年限,不含特殊工种折算年限)每满
一年
,每月增加1.5元,...
员工要求
涨工资
有何法律及政策依据
答:
员工的工资水平只要符合当地的最低
工资标准
以上,企业就是合法的,所以说这些所谓的
涨工资的
事情,国家下发的涨工资的文件法规,都是针对公务员及事业单位的人员的,也就是财政开支的部分人员。对于企业及
公司
来说,还是要看经营状况和招工难易程度,毕竟这个人才使用都是市场化的事情,所以这些
企业的
工资...
2021退休
工资上涨的标准
答:
二、调整水平。全国总体调整比例按照2020
年
退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限,确定本省调整比例和水平。三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现
企业
和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多缴多得”、...
今年
涨工资的标准
答:
2、工作情况。事业编制人员的薪级
工资每年
都是可以调整的。正常情况下,只要当年的年度考核档次为合格及以上,那么在次年的一月份,薪级工资就可以增加一档;3、职称情况。对于大多数人来说,17级薪级就是这个问题的最终答案。但是,还有一些特别优秀的人才,能够突破这个限制。
你觉得
每年涨
多少
工资
合适?
答:
我觉得国营
企业
中型
公司的
领导干部应该涨900~1300元之间,管理员和文秘白领应该涨600元~900元之间,员工和工人应该涨300元~600元之间,只有这样才能跟得上房价和物价上涨的速度
作为领导者,如何给员工涨薪?
涨薪的
幅度要怎么确定?
答:
一般来说普通职工加薪幅度在15%上下。 一般员工薪酬稍低,在本数量上添15%,领导干部基本上能够接受。 而高层住宅职工的
薪资
较高,一次
加
过多企业承受不住,加薪幅度会有5%~10%即使不错了。 领域内部结构薪资:领域内部结构同岗位薪酬,是申请加薪的最佳参照。 多打听一下其他
企业的
薪酬
标准
,...
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