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企业用残疾人比例的规定
劳动法中关于
残疾人
得
规定
答:
对于用人单位而言,按
比例
安排残疾人就业是法律赋予
企业的
法定责任,企业如果有适合
残疾人的
工作岗位,应当首先予以安排,不得通过缴纳残疾人就业保障金的方式拒绝安排残疾人就业。2、残疾人享有平等就业权 《残疾人保障法》第六十四条
规定
,违反本法规定,在职工的招用等方面歧视残疾人的,由有关主管部门责令...
福利
企业
中
残疾人
世应占
比例
是百分之多少?
答:
百分之三十.
伤残军人在企事业单位能减少税收
答:
(二)
残疾人员的
范围适用《中华人民共和国残疾人保障法》的有关
规定
。 (三)
企业
享受安置残疾职工工资100%加计扣除应同时具备如下条件: 1、依法与安置的每位残疾人签订了1年以上(含1年)的劳动合同或服务协议,并且安置的每位残疾人在企业实际上岗工作。 2、为安置的每位残疾人按月足额缴纳了企业所在区县人民政府根据...
法律对招聘
残疾
员工
有什么规定
?
答:
第三十二条 政府和社会举办
残疾人
福利
企业
、盲人按摩机构和其他福利性单位,集中安排残疾人就业。第三十三条 国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照
规定的
比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。达不到
规定比例的
,按照国家有关规定履行保障...
30人以下免征工会经费吗
视频时间 00:22
公司
或者用人单位,招收
残疾人
工作,用人单位在税收
有什么
优惠政策,_百度...
答:
对安置
残疾人的
单位,实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。(一)实际安置的每位残疾人每年可退还的增值税或减征的营业税的具体限额,由县级以上税务机关根据单位所在区县(含县级市)适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的6倍确定,但最高不得超过每人每年3.5万元...
什么样的
企业
申报残保金
答:
需要申报残保金的
企业
情况 具体而言,以下几类企业需要申报残保金:1. 未安置
残疾人
就业的企业:这些企业尚未安排残疾人在其岗位上工作,未能履行社会责任中的一部分,因此需要申报残保金。2. 残疾人就业
比例
未达到
规定
标准的企业:虽然这些企业已经安排了残疾人就业,但如果安排的残疾人数量没有达到国家...
我国对三级
残疾人有哪些
优惠政策
答:
三、事业单位必须按比例安排
残疾人
就业 根据《河南省〈残疾人保障法〉实施办法》,《河南省按比例安排残疾人就业办法》(省政府[1997]第37号令)
规定
:本省行政区域的机关、团体、
企业
、 事业单位,均应按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,暂时未达到
比例的
单位,每年度必须向残疾人...
残疾人
开
公司有什么
优惠吗
答:
工业,商业的,那么他们的登记费用,管理费用.《
残疾人
权益保障法》第三十三条
规定
,国家对残疾人福利性
企业
事业组织和城乡残疾人个体劳动者,实行税收减免政策,并在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持.1.凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等,规模较小的,登记费、个协会费、管理费...
残疾人
跳槽后去找工作吗?是否有影响?很多
企业公司
招残疾人吗?
答:
(四)具备安置
残疾人
上岗工作的基本设施。根据上述
规定
,
企业
享受企业所得税优惠不受残疾人人数或者
比例的
限制。企业安置一名残疾人,可享受残疾人工资100%加计扣除企业所得税优惠,但应同时符合财税[2009]70号文中第三条规定的条件。
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