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企业资源与能力的关系
学习人力
资源
管理对工作生活的作用
答:
2、职业生涯规划。属于培训与开发模块。帮助工作者在工作中提升,通过工作创造效益,完成个人价值及社会价值;3、绩效管理。绩效制度的实施及制定,是监督工作有效落地,也正是在帮助个人工作
能力
提升及生存能力培养。也只有完成绩效指标的工作才是有效的,才能是在岗位价值,这是最小单位考核。四、人力
资源
...
什么是
企业
社会外部责任和内部责任?
答:
企业社会责任(简称CSR)是指企业在创造利润、对股东承担法律责任的同时,亦要考虑到对各相关利益者造成的影响。企业社会责任是企业通向可持续发展的重要途径,它符合社会整体对
企业的
合理期望,不但不会分散企业的精力,反而能够提高企业的竞争力和声誉。国际性的企业社会责任标准主要有SA8000、《全球契约》...
商业模式和盈利模式有什么区别???
答:
2、盈利模式的概述:是对企业经营要素进行价值识别和管理,在经营要素中找到盈利机会,即探求企业利润来源、生产过程以及产出方式的系统方法。二、两者的作用不同:1、商业模式的作用:是一个企业满足消费者需求的系统,这个系统组织管理
企业的
各种
资源
(资金、原材料、人力资源、创新力,又称输入变量),...
现代管理的六大
能力
是什么
答:
赢得员工的信任都是首要的条件。人力资源是存在于人的体能、知识、技能、
能力
、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力
资源与
其他资源一样也具有物质性、可用性、有限性。人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工
关系
管理六大模块。
有谁了解
企业
人力
资源
管理师考试中,理论和实操的知识是怎么划分的?
答:
技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及
企业
人力
资源
规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动
关系
管理等六部分以及相关的基础知识。考试分为理论知识考试和专业
能力
考核,采用闭卷考试的方式。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
企业的
竞争与合作
答:
合作竞争扩大了
企业的
资源边界,不仅可以充分利用对方的异质性资源,而且可以提高本
企业资源
的利用效率。此外,合作竞争节约了企业在资源方面的投入,减少了企业的沉没成本,提高了企业战略的灵活性,通过双方
资源和能力的
互补,产生了 1+1〉2 的协同效应,使企业整体的竞争力得到了提升。 (1)创新效应 合作竞争使企业可以...
劳动
关系
协调师
和
人力
资源
师有什么区别?
答:
二是所站的角度和目的不同。人力
资源
师是为用人单位服务的,工作目的是维护用人单位的利益;劳动
关系
协调师作为中间人要兼顾劳动者服务和用人单位的利益,目的是维护劳动关系和和谐。三是具备的知识结构
和能力
结构不同。人力资源师应具备人力资源管理知识、
企业
管理知识及相关政策法律法规,主要应当具备管理能力...
国家人力
资源
管理师
和企业
人力资源管理师什么区别?
答:
1.大多数
企业
并分不清楚两种证书的区别,特别是在原来的两个国家部委合并后;2.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力
资源
管理师”;3.总体来说,两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看,拿到证书也并不能够证明人力资源管理
能力
。企业并不是十分看重此证书。当然在中国,...
结合实例,论述工作分析在人力
资源
管理的意义和作用?
答:
因此,必须对其提高重视,加强研究。且这一工作开展,还要基于事业单位特点,有效的将经济师的专业知识和人力
资源
管理工作结合在一起,满足实际需求,体现针对性和可行性。一、经济师在事业单位人力资源管理中的适应性分析 新时期对于事业单位的管理与业务
能力
要求不断提升,尤其是在人力资源管理方面,基于以...
电子商务的发展历程
答:
专业化战略是指
企业
通过从事符合自身
资源
条件
与能力的
某一领域的生产经营业务来谋求其不断发展。20世纪80年代初,美国哈佛商学院教授迈克尔.波特(Michael E.Porter)从企业竞争战略的角度提出了适用于任何性质与规模企业的三种基本竞争战略,其中之一就是专业化战略。波特的专业化竞争战略指企业主攻某一特定市场,以求在局部...
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