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企业辞退员工
公司
辞退员工
的程序是怎样的
视频时间 01:16
企业辞退员工
的补偿标准是多少
答:
一、
企业辞退员工
的补偿标准是多少1、公司辞退员工赔偿标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
公司
辞退员工
有哪些补偿
答:
企业辞退员工
应该给予的补偿有:1、经济补偿金,是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;2、赔偿金,具有惩罚性质,是指用人单位违法解除...
公司
辞退员工
需要什么流程
答:
在解雇
员工
时,公司应遵循一定的流程,以确保合法合规并避免潜在的纠纷。以下是一般的解雇流程,但请注意,这些流程可能因国家/地区、地方法规和公司政策而有所不同。在实际操作时,请参考当地的劳动法规和公司政策。解雇原因:确保有明确且合法的解雇原因,如员工的业绩不佳、违反公司政策、经济裁员等。充...
企业辞退员工
的程序?
答:
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者...
新劳动法规定公司
辞退员工
怎么补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
有关公司
辞退员工
补偿标准
答:
公司
辞退员工
,应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司
辞退
老
员工
的原因是什么?
答:
总之,选择
辞退员工
是一个极为严肃的问题,公司应该始终以合理、公正的原则来进行处理。在选择让谁留下时,应该从多个角度进行考虑和权衡,综合各方面因素来做出最正确的决策。同时,也需要重视员工的合法权益,采取公开透明的方式进行处理,以最大限度地减少员工的负面影响,确保员工和
企业
的双方利益得到最...
公司
辞退员工
的情况有哪些?
答:
依据我国劳动法规定,过失性
辞退
主要有以下情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、预告性辞退是指
企业
在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的...
辞退
、开除、劝退,到底有什么区别
答:
Q:女
员工
隐瞒怀孕可以
辞退
吗? 这算是一个很典型的例子,各家
企业
都可能会遇到这样的情况。一些HR会很武断地处理这种情况,直接就把员工给开除了,殊不知是有巨大风险的。 《劳动法》第二十九条:“女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。”《女职工劳动保护规定》第四条:“不得在女职工怀孕期、...
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