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企业迟发工资怎么办
公司
每个月都晚
发工资
晚发一天 算违反了 劳动罚吗
答:
一、晚
发工资
违反劳动法。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司
没有在约定日期支付工资,违反了此条规定。《工资支付暂行规定》...
...但是
公司
按合同每个月都推迟几天
发工资怎么办
?上个月拖到19号才发...
答:
这种一般也只能默默忍受,虽说劳动法规定应该按合同约定发工资的,但是你现在
公司
也就是迟个四五天,也不算拖欠工资,去劳动局什么的举报,大概率也不会受理的,所以我个人认为如果真的忍受不了这个公司推
迟发工资
,那就准备准备找下家吧,不想找下家觉得这个公司还是不错的,那就忍下吧,这工资发放也...
迟发工资
答:
法律分析:为保障
工资
及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日,工资应提前在最近的工作日支付行周、日、小时工作制的,可按周、日、小时支付完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定,在劳动任务完成后即支付工资动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时,用人...
公司
以推
迟发工资
为由,变相裁员
怎么办
。
答:
找当地的劳动监察大队申诉,要求解决。按照《劳动法》规定,
工资
按月发放。当月可以发放上月的工资,但跨月违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
公司
因疫情放假有
工资
没有
怎么办
?
答:
在疫情期间不
发工资
的行为是不合法的,可以到劳动局投诉。如果确实因为
企业
经营困难无法在复工后及时发放的,可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放,但注意不应超过一个工资支付周期。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响...
疫情期间
公司
不
发工资
合法吗
答:
【法律分析】:在疫情期间不
发工资
的行为是不合法的,可以到劳动局投诉。如果确实因为
企业
经营困难无法在复工后及时发放的,可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放,但注意不应超过一个工资支付周期。【法律依据】:《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题...
私人老板
迟迟
不给
工资怎么办
答:
私人老板不给
工资怎么办
?现在这个,拖欠工资的老板应该少用,但是呢?钱真的不好要。首先你要取证,在他那里工作过。虽然大口号反正不允许拖欠农民工工资,那都是新闻曝光的。具体操作起来还是有一定难度的,现在说一说,官方的解决渠道。根据我国《劳动法》的相关规定可以知道,如果拖欠工资,劳动者可以...
公司把钱给让劳务
公司发工资
,劳务
公司迟
迟不发
怎么办
,而且劳务公司在哪 ...
答:
现在国家政府有法律规定:“
企业
应将工资直接发放给劳动者本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”,企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资,否则,政府执法部门会依法严格处罚违法的
公司
。劳务公司不具备
发工资
的资格,公司让劳务...
说好的是每月28号发上个月
工资
,现在都拖了7天,还不
发怎么办
?
答:
四.用人单位想合法迟延发放劳动报酬的话,应该
怎么
做?用人单位怎么做可以做到迟延发放劳动报酬而不违法呢 《江苏省
工资
支付条例》规定了如果
企业
确因生产经营困难,资金周转受到严重影响无法在约定的工资支付周期内支付劳动者工资的,应当以书面形式向劳动者说明情况,在征得工会或者职工代表大会(职工大会)的...
...工的
薪资
发放有规定时间期限吗?我们每次
发工资
都比规定的
迟
两天或...
答:
1、
企业
与员工签订劳动合同的时候,有一项是发薪日,一般企业会按照这个日期
发工资
。2、每个
公司工资
发放都有自己的流程,人力资源、财务、总经理三方签字才可以发放。3、有的时候是因为签字时间的拖延,晚发一两天非常正常。
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