11问答网
所有问题
当前搜索:
休假3天的工资怎么算
一个月
休假
两天
工资怎么算
?
答:
C、加班
工资的计算
:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150 法定
公休日
的加班工资:日工资×200%(周末加班工资按2倍计算)法定
节假日
的加班工资:日工资×300%(法定假日按
3
倍计算)按上述规定
的工资
应为:正常工作时间的工资应为:约定的月工资÷21.75天×加班天数 平常加班...
一个月
休假
两天
工资怎么算
答:
一、一个月
休假
两天
工资怎么算
1、一个月休息2
天的
情况,通常
算工资
以30
天计算
,就是把自己的底薪除以30天,再乘以具体上班的时间,再加上其它公司、单位的福利的总和,就是当月
的工资
。而且需要注意的是,在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费;劳动保护费;福利费;...
法定假日碰巧是周末
怎么算
答:
法定假日碰巧是周末
怎么算
:法定假日刚好是星期天,如果
休假
了,按正常工作时间工资标准计发;如果上班,按三倍于正常工作时间工资标准计发,星期天需要另外调休。双休日是法定休息日,不是法定
节假日
。一、法定假日
工资三
倍怎么算的月工资收入÷(21.75乘8)乘加班小时乘3。法定加班日用人单位安排劳动者...
节假日的三
薪
怎么算
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.加班
工资的
计算: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300 问题二:
节假日三
薪应该
怎么算
恩 因为你没全上 而是上一天休一天 但你的工作时...
五一假期后离职,
工资怎么算
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春节,放假
3天
(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假...
月休四天
工资怎么算
?
答:
一、月休4天是按26
天算工资
吗 1、计算月工资的天数应当减去休息和
休假
的天数,按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天,按26
天计算工资
,认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30
天的
。并不是一个月按照26天计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在...
法定带薪假
工资怎么算
答:
法定带薪假
工资的计算
方法如下:1、带薪年假工资按劳动合同规定的标准计算;连续工作1年以上的职工享受与正常工作期间相同
的工资
收入 2、计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工,先计算前12个月的月平均工资(不含加班工资),再除以21.75天得出日工资
3
、若职工加班或
休假
天数少于应休天数,工资待遇...
员工休了4天病假
工资怎么算
答:
《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资的支付标准为:本企业工龄不...
国家法定
节假日三
薪
怎么计算
?如果我们公司是按照工时计算的话是不是给...
答:
要么安排职工加班,支付
3
倍
工资
,没有第
三
种选择,即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法,是违法行为。道理很浅显,因为法定
节假日
具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班,不仅影响劳动者休息,而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动,这些都是补休无法弥补的。
含法定
节假日
请假的月份
怎么算工资
?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定
节假日
加班的
三
倍
工资的计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的加班工资,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜