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休息日不带薪合法吗
公司规定每月打卡满25天才有
带薪
休假这个规定
合法吗
?
答:
他只要保证你的劳动强度是
合法
的就可以了。剩下的年假制度都是由公司制定的制度。是以公司制度为准的。所以只要不违反劳动法的前提下,都是可以的。我觉得。他现在25天并不违背劳动法规定了好多
时间
。那么既然不违法,它肯定可以作为年假的一个条件。他要保证你有充足的出勤率。才能够让你享受廉价的...
扣
休息合法吗
答:
法律分析:企业扣休假肯定是不属于
合法
的;根据《职工
带薪
休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。
关于劳动法对公司上班
时间
的规定?
答:
合法
,只要平均每周工作
时间不
超过四十四小时就可以。依据《中华人民共和国劳动法》具体规定如下:1、第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。3、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
...多出来的按1.5倍来计算,法定假
不带薪
,这样是
合法
的吗?请高手...
答:
我公司是按一个月按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来计算,法定假
不带薪
,这样是
合法
的吗?请高手...回答你的提问;一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》1、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(
休息日
)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
...未用完的情况下,不得请病、事假,必须先用年假来冲抵,这
合法吗
...
答:
2、正好在年休假期间,发生的病假,只能是按年休假来处理。您正好在五天的年休假里面,正好是有其中的四天生病了,那只能是按年休假处理,不会再另给四天的年休假(而四天是病假工资)。3、年休假期间,正好碰到国家法定休假日、
休息日
,是不计入年休假的假期的,要另给假期。二、事假:1、当员工...
工作日20.75是吗 我上班的地方是天天上班的
没有休息
,公休也没有,只有请...
答:
《劳动法》第3条规定,劳动者有休息休假的权利;《劳动法》第38条规定,劳动者每周至少休息1天;《劳动法》第44条规定,劳动者加班需要支付加班费。其中,周一至周五加班(超过8小时)支付1.5倍,
休息日
(周六日)安排工作支付2倍,法定节假日安排工作支付3倍工资;《劳动合同法》第31条规定,单位不...
公司不给年休假
合法吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年假的时间:(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(2)已满10年不满20年的,年休假10天;(3)已满20年的,年休假15天;(4)国家法定休假日、
休息日不
计入年休假的假期。年假的安排:(1)单位根据...
休年假要扣满勤和补贴还要扣工资合理吗?
答:
休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不
合法
的行为。《职工
带薪
年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息日不
计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》 第十一条 计算未休...
法定节假
日不休息合法吗
?
答:
法定节假
日不休息
是不
合法
,但只要给予了补偿就是合法的;我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间,用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的,需要支付劳动者三倍的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单...
不让员工休班
合法吗
答:
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息日不
计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一...
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