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体制内和领导吵架
我想问一下,如果我
和老板吵架
,怎么办
答:
如果你做得好,你可以在打完架后留下。一般员工都不敢
和领导吵架
,哪怕是有多不喜欢,被领导骂得狼狈不堪,心里气得牙咬痒痒,恨得暴跳如雷,只能采取熊的态度过去。知道领导得罪不起,如果你想继续在本单位工作,而领导争吵之后的感觉很不好,害怕被下来,各种各样的的领导说你不能说什么,在工作不...
体制内
单位正副职
领导
有矛盾,不想站队被打压怎么办?
答:
为什么这么说:职场中怎么可能让你独善其身?除非你无欲无求,能够甘受所有人的白眼和冷落,只顾自己那点事。那样你可以干净的不沾染任何派系。但是这样会过得爽吗?我认为不会!千万不要轻信老一代教你的,做好自己的工作就行了,不要轻易站队那些完全脱离实践的理论性说法。试想,如果你是一个
领
...
当你
和上司发生争吵
后,你会不会向上司道歉?
答:
二、作为一名员工,一定不要直接和领导发生冲突。无论自己和领导之间有任何矛盾,都是可以解决的,解决的方式有那么多,最不好的办法就是直接
和领导吵架
。如果这件事已经发生了,我除了道歉之外,我还要深刻的反思,我没有站在领导的立场上看待问题,总是觉得自己了不起,觉得领导也不能管我,实际上,...
单位里敢
跟领导吵架
的员工,他们的底气是哪里来的?
答:
能在单位里
和领导
对着干,甚至是当面顶撞领导的人,能会是什么人呢?我相信各行各业都应该有这种人,其实这种事也并不稀奇。一,是有很硬后台的员工。这种员工在单位里,由于其具有深厚的背景,从来就没有把单位领导放在眼中,单位的规章制度对他是形同虚设,有些性格乖张的,甚至还会破口大骂领导的...
我
和领导吵架
了要果断辞职吗?
答:
我个人认为:第一、吵架的性质,取决于吵架的原因。如果是因工作中意见不一致而吵架,是平常,是可以理解的,甚至在某种程度上应给予鼓励。如果是因性格不合等私人原因而吵架,就不好了,双方都应该反省、道歉。第二、无论哪种情况,职工
和领导吵架
都是不对的。职工应该尊重领导、团结同事;即使在某些...
求教,
与
单位
领导吵架
后怎么处理?
答:
可接下了就更不对了,我找同事核实完之后,当着大家面反问他已做完耽误什么?没什么意义。领导错了也不能说他错,更何况当着大家的面反问他,这就把矛盾激化了。到头来吃亏的还是你吧?(当然看的出二把手不是什么好鸟)“你不拿我当回事儿,我也不拿你当领导”就更幼稚了,你
和领导
抗谁还和你...
与领导发生口角
后悔了,我要怎么办才好呢?
答:
可一旦升级为吵架,性质就变了,多半不再是讨论问题,而是关注情绪。失去了理智后的吵架,不仅解决不了问题,还徒增了矛盾。吵架没好话,你硬生生把工作的事,变成了私人恩怨。还能怎么办……错了就要认,挨打就要立正,
和领导吵架
无论对错,责任你占一半。即便是领导的错,摆事实讲道理就好,他是领导...
与领导
大吵了一架,我该去主动提出离职吗?
答:
这样的
领导
,你再怎么小心翼翼,也无济于事。三,做个有核心竞争力的人,谁和你
吵架
都不怕了领导是怎么样的存在呢?你不在这个公司了,领导和你没有任何关系了,至于吵架啊,混不下去了,都不在你考虑的范围内。能和员工吵架的领导,也不是一个好领导。曾经见过一个这样的领导,本来和员工啥事没...
单位里敢
跟领导吵架
的人,是什么心态呢?
答:
其实在单位当中敢
跟领导吵架
的人,他们肯定也是做过了一定的预想,知道在这之后自己会是一个什么样的结果。很多人在跟领导吵架之后无非就是被针对,要不就是直接被辞退,那么他们竟然敢跟领导吵架,他们的心态又是怎么样的呢?一、破罐子破摔我想这样子的人,肯定是有很多种情况的,有的人他们敢跟...
跟领导吵架
了还能待下去吗?
答:
敢
跟领导吵架
的人,毫无疑问是很难继续在公司待下去的,当然有两种情况例外。一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人,这个怎么说呢,简单来讲就是你是领导的左膀右臂,领导不能失去你,因为你对公司产生的价值太大,大到领导舍不得放走你,所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了,完全是可以...
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